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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法
【答案】:C
2、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时,下列提法哪个是不正确的?()
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁,和弹性法相比,安全储备较低
B.按调幅法计算时,调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比,连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低,经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力,计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35
【答案】:B
3、在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是()
A.功利主义标准
B.人权标准
C.公正标准
D.理性标准
【答案】:B
4、“时间就是金钱”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
【答案】:D
5、根据《大气污染物综合排放标准》,关于排放速率标准分级的说法,错误的是()。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准
D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准
【答案】:D
6、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
【答案】:B
7、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】:B
8、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资
【答案】:C
9、非正式组织中的核心人物是()的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘
【答案】:A
10、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域
【答案】:D
11、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。
A.领导
B.群众
C.总任务
D.领导集体
【答案】:C
12、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】:C
13、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是()。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算
【答案】:C
14、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】:B
15、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是()。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中,察言观色
C.认真倾听,适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛
【答案】:C
16、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】:B
17、人事部门对自学的管理不包括()。
A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果
【答案】:C
18、与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励
【答案】:C
19、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】:A
20、詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。
A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
【答案】:A
21、组织
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