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2025年浙江社区（村）就业和社会保障专职工作人员招聘考试（就业和社会保障法律法规知识）历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案（共50题）
1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
【参考答案】A
【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或以完成一定任务为期限的，试用期不得超过六个月。其他选项均超出法定上限，违反法律规定。
2、浙江省2023年月最低工资标准为（）元。
A.2300
B.2400
C.2500
D.2600
【参考答案】A
【解析】浙江省人社厅2023年发布的最低工资标准为2300元/月，非全日制小时最低工资21元。选项B、C、D均高于现行标准，不符合地方规定。
3、失业保险金领取需满足的条件包括（）。
A.缴纳满1年
B.非本人意愿中断就业
C.享受其他失业补助
D.年龄满60岁
【参考答案】A、B
【解析】根据《社会保险法》第四这条款，需同时满足缴费满1年且非本人意愿中断就业。选项C属于不同政策范畴，D为退休年龄标准，均不适用。
4、社区专职工作人员社保补贴中，企业吸纳就业每人补贴（）元。
A.1000
B.1500
C.2000
D.3000
【参考答案】C
【解析】浙江省2023年政策规定，企业稳定就业岗位按每人每年2000元标准补贴，连续补贴3年。其他选项未达到法定标准。
5、劳动争议仲裁时效为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
【参考答案】A
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定时效为1年，自争议发生之日起算。超过时效需证明存在不可抗力等特殊情况。
6、社保卡挂失补办可通过（）渠道完成。
A.社保局现场办理
B.网上平台
C.银行柜台
D.以上均可
【参考答案】D
【解析】浙江省推行一网通办，社保卡挂失补办可通过浙里办APP、浙江政务服务网或社保局窗口办理，实现全渠道覆盖。
7、劳动合同解除时经济补偿金计算方式为（）。
A.N+1
B.2N
C.
N.1N
【参考答案】C
【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。特殊情形如协商解除按N计算。
8、就业服务补贴的对象是（）。
【选项A.个人求职者B.失业登记人员C.吸纳就业企业D.社区工作人员
【参考答案】C
【解析】政策规定对吸纳就业满1年的企业按每人2000元标准补贴，需提供社保缴纳记录和用工证明。
9、社区专职岗位社保缴费基数上下限为当地社平工资的（）。
A.60%-300%
B.50%-200%
C.70%-350%
D.80%-400%
【参考答案】A
【解析】根据《社会保险法》第五十八条，缴费基数上下限为当地社平工资60%和300%。浙江省2023年社平工资为10638元。
10、就业困难人员认定需满足（）条件。
A.失业登记满6个月
B.残疾等级三级以上
C.就业培训满200小时
D.以上均可
【参考答案】D
【解析】浙江省规定同时满足三项条件：失业登记满6个月、残疾等级三级以上（含）或失业保险缴费不满1年，可认定为就业困难人员。
11、根据《浙江省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险暂行办法》，灵活就业人员缴费基数可在当地上年度职工月平均工资的（）范围内自主选择。
A.60%至300%
B.50%至200%
C.70%至250%
D.80%至300%
【参考答案】A
【解析】根据《办法》第十二条，灵活就业人员缴费基数可在当地上年度职工月平均工资的60%至300%之间自主选择，对应选项A。其他选项中，B和C的上下限与现行政策不符，D的300%上限正确但下限错误。
12、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的（）个月。
A.6
B.12
C.24
D.不限
【参考答案】A
【解析】《劳动合同法》第二十一条明确规定试用期最长不得超过合同总期限的六个月且仅适用于劳动合同期限一年以上至三年以下的情形。选项B对应三年期合同上限，C为五年期上限，D违反法律规定。
13、失业保险金领取条件中，缴费不满1年的失业人员可领取的失业保险金最长为（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
【参考答案】A
【解析】根据《社会保险法》第四这条款，缴费不满1年的失业人员最长领取3个月失业保险金。选项B对应缴费满1年不满5年的情况，C为5-10年，D为10年以上。
14、浙江省就业援助对象中，持《就业失业登记证》的就业困难人员可享受的免费技能培训最长为（）个月。
A.3
B.6
C.12
D.24
【参考答案】C
【解析】《浙江省就业促进条例》第二
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