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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、()不属于法人机关。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】:B
2、影响工作满意度的因素不包括()。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.合理的分工
D.支持性的工作环境
【答案】:C
3、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?()
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习
【答案】:A
4、员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
【答案】:C
5、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类
【答案】:D
6、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式?()
A.爆破式
B.渐进式
C.计划式
D.改良式
【答案】:A
7、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑:()。
A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案,减少污染物的排放量
B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度
C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系,包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备,以便及时发现问题,及时采取措施
D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案,明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施,提出对受污染的地下水进行治理的具体方案
【答案】:B
8、下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是()。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
【答案】:C
9、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A.集体面试
B.无领导小组讨论
C.资历审核
D.文件筐测验
【答案】:B
10、以下关于新型组织结构模式的说法,不正确的是()。
A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
【答案】:B
11、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
【答案】:B
12、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
【答案】:D
13、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。
A.在一类区内,禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉
B.在一类区内,禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉
C.在一类区内,禁止新建各种工业炉窑,原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷
D.在一类区内,可以新建各种工业炉窑
【答案】:C
14、某一必须招标的施工项目,采用综合评估法评标。评标委员会经评审,推荐的3名中标候选人:甲报价1000万元,评标得分96;乙报价980万元,评标得分90,丙报价950万元,评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法,正确的是()。
A.中标人为甲,合同价为950万元
B.中标人为甲,合同价为1000万元
C.中标人为丙,合同价为950万元
D.中标人为乙,合同价为980万元
【答案】:B
15、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是()。
A.专业性
B.相关性
C.有效性
D.价值性
【答案】:A
16、事业部制组织结构是一种()组织结构形式。
A.分权制
B.集权制
C.直线型
D.职能型
【答案】:A
17、韦伯认为,只有()才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】:B
18、政治性价值观,以权力、地位为中心,强调权力
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