- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年杭州市拱墅区半山街道办事处招聘编外聘用人员1人笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服,申请劳动仲裁。仲裁委员会在审理过程中,发现张某在事故发生前曾受到公司领导的警告,但张某仍继续违规操作。仲裁委员会最终裁决公司胜诉。以下关于本案的分析,正确的是()。
A、公司依据规章制度开除张某合法,因为规章制度具有完全的约束力
B、张某的违规操作是事故发生的主要原因,因此公司无需承担任何责任
C、公司领导的警告
您可能关注的文档
- 2025浦发银行广州分行招聘8人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025奕派科技中级管理岗位竞聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025山东威海市立医院招聘工作人员19人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中国华电集团有限公司直属单位总法律顾问招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年齐齐哈尔富裕县卫生健康局公开招聘公益性岗位人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西防城港市港口区城市建设投资有限责任公司招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川宜宾市屏山县农业农村局招聘农技推广服务“特聘农技员”5人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025中国科学院上海硅酸盐研究所能源材料研究中心独立PI田章留岗位招聘1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026国航股份重庆分公司校园招聘10人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西南宁市公安局第二次公开招聘警务辅助人员445人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司第二批次招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025天咨集团所属监理公司领导班子岗位招聘2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川绵阳机场(集团)有限公司秋季招聘管制岗位1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026北京科技大学非教师岗位招聘110人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025江苏苏州市常熟市环境保护科技有限公司(系统)招聘5人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025黑龙江中医药大学附属第二医院招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025迪庆州维西县人民医院劳务派遣人员招聘(7人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025南京市溧水区人民医院、东南大学附属中大医院溧水分院招聘备案制人员17人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆市大足区人力资源开发服务中心招聘公益性岗位人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)