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雇佣关系协议两种模式的差异解析

雇佣关系是现代社会中最常见的用工形式之一，而雇佣关系协议则是明确雇主与雇员之间权利义务关系的重要法律文件。根据约定内容和侧重点的不同，雇佣关系协议可以大致分为模式一：传统雇佣模式协议和模式二：新型灵活用工模式协议两种。这两种模式在多个方面存在显著差异，以下将对它们进行比较解析。

一、定义与性质

模式一：传统雇佣模式协议

定义：这是指雇主雇佣雇员，双方建立长期、稳定、持续的劳动关系，雇员在雇主的指挥和管理下，为雇主工作是主要目的，并从中获得劳动报酬的协议。

性质：具有典型的雇佣关系特征，受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的全面约束和规范。

模式二：新

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