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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
【答案】:C
2、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%
【答案】:C
3、下列沟通形式中属于正式沟通的是()
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
【答案】:B
4、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
【答案】:A
5、土的天然密度的单位是()。
A.g/cm3
B.kN/m3
C.tf/m3
D.无单位
【答案】:A
6、下列数列中属于时间数列的是()。
A.学生按学习成绩分组形成的数列
B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列
C.工业企业按产值高低形成的数列
D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列
【答案】:D
7、关于佣金制,表述错误的是()。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
【答案】:A
8、在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于下列哪一项的信息?()
A.绩效成果
B.技能成果
C.认知成果
D.反应成果
【答案】:D
9、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
【答案】:D
10、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】:A
11、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】:B
12、测评小组的成员不包括()。
A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管
【答案】:C
13、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力,这种权力被称为()
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权
【答案】:B
14、销售提成工资制度属于()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资
【答案】:A
15、(2015年)某项目有2个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距25m,排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】:C
16、人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】:A
17、()是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
【答案】:B
18、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍,比2008年增长了1倍,则2013年比2008年增长了()。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2
【答案】:A
19、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。
A.点源的排放情况
B.排放的有关数据
C.用排水状况
D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况
【答案】:A
20、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】:D
21、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料,且监测数据满足有关规定,可不再进行现状监测
【答案】:B
22、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准
【答案】:D
23、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心
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