哈密地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(网校专用).docxVIP

哈密地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(网校专用).docx

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哈密地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、一个人骑自行车从家到公司,去时速度为每小时15公里,用了2小时。返回时速度提高了1公里/小时,问返回时用了多少小时?

A.1.5小时

B.2小时

C.2.5小时

D.1.75小时

【答案】:A.1.5小时

【解析】去时距离为15公里/小时*2小时=30公里,返回时速度为16公里/小时,用时30公里/16公里/小时=1.875小时,约1.5小时。

2、某施工项目原计划每天完成120平方米,现在需要提前3天完成,每天需要完成多少平方米?

A.140平方米

B.150平方米

C.160平方米

D.170平方米

【答案】:B

【解析】如果原计划是10天完成,现在需要提前3天完成,即7天完成,因此每天需要完成150平方米。

3、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。

A.小王连续旷工18个工作曰

B.小李连续旷工10个工作曰

C.小张1年内累计旷工20个工作曰

D.小刘1年内累计旷工25个工作曰

【答案】:A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工,也有人1年内累计旷工,连续旷工18个工作日已超过15个工作日这一标准,而连续旷工10个工作日未达到标准;1年内累计旷工20个工作日和25个工作日都未达到超过30个工作日的标准。所以符合事业单位可以与其解除聘用合同情况的是连续旷工18个工作日的人员。

4、()是指国家通过法律手段向社会全体劳动者强制征缴保险基金,为其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供基本社会保障的一种社会保障制度。

A.社会保险制度

B.社会救助制度

C.社会福利制度

D.社会补贴制度

【答案】:A

【解析】社会保险制度是指由国家通过法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金,用以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供基本社会保障的一种社会保障制度。社会救助制度是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民,给予财物接济和生活扶助,以保障其最低生活需要的制度。社会福利制度是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障,并使其基本生活状况不断得到改善的社会政策和制度的总称。社会补贴制度是指国家或社会为了实现特定的政治经济目标,对指定事项由财政安排专项基金向企业或个人提供的一种补贴。所以符合题干描述的是社会保险制度。

5、在一个地区,如果出生率上升,那么未来几年内该地区的什么指标会上升?

A.退休人口比例

B.劳动年龄人口比例

C.老年人口比例

D.少儿人口比例

【答案】:D

【解析】出生率上升意味着更多的儿童出生,因此未来几年内该地区的少儿人口比例会上升。

6、如果A比B大3岁,B比C大3岁,且C今年12岁,那么A今年多少岁?

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】:C

【解析】B比C大3岁,所以B今年是12+3=15岁。A比B大3岁,所以A今年是15+3=18岁。

7、使人与自然既区别开来又联系起来的基础是()

A.地理环境

B.生产资料

C.生产劳动

D.社会意识

【答案】:C

【解析】生产劳动是人类特有的活动,通过生产劳动改造自然,既将人与动物等自然物区分,又建立起与自然的联系。地理环境是自然条件,生产资料是劳动要素,社会意识是精神层面,都不是该基础。

8、某公司去年收入为1000万元,今年收入增长了15%,今年的收入是多少万元?

A.900

B.950

C.1000

D.1150

【答案】:D

【解析】今年收入增长了15%,即今年的收入为1000*(1+15%)=1000*1.15=1150万元。

9、某班级有60名学生,其中男生有40人,女生有20人。该班级学生的平均体重为60公斤,男生的平均体重为65公斤。那么女生的平均体重是多少公斤?

A.55公斤

B.57公斤

C.59公斤

D.61公斤

【答案】:B

【解析】设女生的平均体重为x公斤。根据算术平均数的公式,有(40*65+20*x)/60=60。解方程可得x=57公斤。

10、在管理人员选聘过程中,收集相关信息之后应开展的工作是()。

A.进行职位分析

B.确定选聘计划

C.测试与筛选

D.发布招聘信息

【答案】:C

【解析】在管理人员选聘中,收集相关信息之后,应该进行的下一步工作是测试与筛选。在整个选聘流程中,首先要进行职位分析,明确岗位的职责、要求等;接着确定选聘计划,规划选聘的规模、时间等;之后收集相关信息,这些信息可

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