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厂级安全培训课件

第一章安全生产的重要性与法律法规概述

安全生产，人人有责《安全生产法》核心精神坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，明确生产经营单位的主体责任。法律规定企业必须建立健全安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。企业安全生产法律责任企业必须保障安全投入、提供合格的劳动防护用品、开展安全培训教育。违反安全生产法律法规将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。企业负责人对安全生产负全面领导责任。员工的权利与义务

典型安全事故警示2019年某化工厂爆炸事故回顾2019年3月21日，江苏某化工厂发生特别重大爆炸事故，造成78人死亡、76人重伤，直接经济损失19.86亿元。爆炸冲击波及周边16家企业和居民小区，造成大量人员伤亡和财产损失。事故主要原因违法违规储存危险化学品，长期超量储存硝化废料安全管理制度形同虚设，隐患排查流于形式员工安全培训不到位，缺乏应急处置能力企业主体责任不落实，地方监管存在漏洞深刻教训与警示这起事故再次用血的代价警示我们：安全生产容不得半点侥幸和懈怠。企业必须严格落实主体责任，员工必须严格遵守操作规程，监管部门必须严格履行职责。只有每个环节都把好安全关，才能有效防范重特大事故发生。

安全生产法律法规框架1《安全生产法》重点条款第三条：安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则。第四十一条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。第五十二条：从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2特种作业人员安全管理规定特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。特种作业人员必须经专门培训并考核合格，取得《特种作业操作证》后方可上岗作业。操作证每3年复审一次，连续从事本工种作业10年以上的可延长至6年复审一次。未经培训或考核不合格者不得从事特种作业。

第二章厂区安全管理制度与职责完善的安全管理体系是预防事故、保障安全的基础。企业建立了从高层到基层的安全生产责任制，明确了各级人员的安全职责，制定了系统的安全规章制度。只有人人明责、人人尽责，才能筑牢安全防线。

企业安全管理体系1厂长总经理全面责任2分管领导分管责任3部门负责人直接责任4班组长监督责任5全体员工岗位责任安全生产责任制是企业安全管理的核心制度。从厂长到普通员工，每个人都有明确的安全职责。厂长是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责；分管领导对分管范围内的安全生产负领导责任；部门负责人对本部门安全生产负直接管理责任；班组长负责班组的日常安全管理；员工对本岗位的安全生产负直接责任。安全委员会决策安全生产重大事项，审议安全规章制度，协调解决安全生产重大问题安全管理部门负责安全生产的综合管理、监督检查、教育培训、事故调查处理等工作各职能部门在各自职责范围内做好安全生产工作，实现安全管理全员参与

安全规章制度与操作规程厂级安全规章制度安全生产责任制度：明确各级人员安全职责安全教育培训制度：三级教育、日常培训、考核机制安全检查制度：日常检查、定期检查、专项检查隐患排查治理制度：发现、报告、整改、验收闭环管理劳动防护用品管理制度：配备、发放、使用、更换规定特种作业管理制度：资格审查、持证上岗、作业审批危险化学品管理制度：采购、储存、使用、处置全流程管控应急管理制度：预案编制、演练、物资储备、事故报告违规违章行为的后果轻微违章：批评教育、通报批评、经济处罚一般违章：停工整顿、岗位调整、待岗培训严重违章：解除劳动合同、行政处罚、追究刑事责任任何违反安全规章制度和操作规程的行为都将受到严肃处理。企业将根据违章的性质和后果，给予相应的处罚。造成事故的，将依法追究法律责任。

员工安全权利与义务知情权员工有权了解工作岗位存在的危险因素、可能产生的危害后果、防范措施和应急处理方法。企业应当如实告知，不得隐瞒或欺骗。拒绝权员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。对危及人身安全的紧急情况,员工有权停止作业或采取紧急撤离措施。企业不得因此降低工资待遇或解除劳动合同。举报权员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、建议,有权检举、控告违反安全生产法律法规的行为。企业应当及时处理,不得打击报复。遵守安全操作规程的重要性安全操作规程是用鲜血和生命换来的经验总结，是保障员工生命安全的护身符。每一条规程都有其科学依据和实践基础，严格遵守操作规程是预防事故的最有效手段。据统计，90%以上的生产安全事故是由于违反操作规程造成的。记住：操作规程不是束缚，而是保护。今天的遵守，换来明天的平安。

第三章危险源识别与风险管控危险源是可能导致人身伤害、健康损害、财产