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2026中铁十八局高校毕业生招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后要求张某删除所有私人文件，但张某拒绝执行。张某的行为侵犯了公司的()。

A、财产权

B、知识产权

C、名誉权

D、隐私权

答案：A

解析：张某在工作期间使用公司电脑进行与工作无关的活动，并下载私人文件，属于未经授权占用公司财产的行为。公司要求张某删除私人文件是合法的，但张某拒绝执行则侵犯了公司的财产权。财产权是指企业对其拥有的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。知识产权是指权利人对其智力成果依法享有的专有权利。名誉权是指公民或法人对自己在社会上获得的声誉、声望依法享有的不受侵犯的权利。隐私权是指公民不愿让他人知道或干涉的，与公共利益无关的个人信息、私事等。故选A。

2．“文房四宝”是指中国传统的四种书写工具，不包括()。

A、毛笔

B、墨锭

C、宣纸

D、砚台

答案：B

解析：“文房四宝”是指毛笔、宣纸、墨锭和砚台，是中国古代文人书房中必备的四样物品。墨锭是制作墨汁的原料，需要经过加工才能使用，不属于文房四宝的范畴。毛笔是书写工具，宣纸是书写材料，砚台是磨墨用具，三者均属于文房四宝。故选B。

3．中国近代史上，标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会的事件是()。

A、鸦片战争

B、甲午中日战争

C、八国联军侵华战争

D、五四运动

答案：C

解析：鸦片战争使中国开始沦为半殖民地半封建社会，甲午中日战争进一步加深了这一进程，但八国联军侵华战争及《辛丑条约》的签订，标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会。《辛丑条约》规定了巨额赔款、划定使馆界、允许外国驻军等条款，严重损害了中国的主权和领土完整。故选C。

4．中国古代四大发明不包括()。

A、造纸术

B、印刷术

C、指南针

D、火药

答案：B

解析：中国古代四大发明是指造纸术、印刷术、指南针和火药。印刷术虽然在中国古代已有雏形，但真正意义上的活字印刷术是由欧洲人发明的，因此不属于中国古代四大发明。造纸术、指南针和火药均是中国古代的重大发明，对世界文明产生了深远影响。故选B。

5．中国地理上最东端位于()。

A、黑龙江省

B、吉林省

C、辽宁省

D、内蒙古自治区

答案：A

解析：中国地理上最东端位于黑龙江省与乌苏里江主航道中心线汇合处，属于黑龙江省境内。乌苏里江是中国与俄罗斯之间的界河，其主航道中心线被认定为两国边界，而中国最东端位于该江与黑龙江的交汇处。故选A。

6．根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关实施行政许可，不得向申请人提出与申请的行政许可()。

A、直接相关的要求

B、间接相关的要求

C、无关的要求

D、合理的要求

答案：C

解析：《中华人民共和国行政许可法》规定，行政机关实施行政许可时，不得向申请人提出与申请的行政许可无关的要求。行政许可应当遵循公开、公平、公正的原则，不得设置不合理的条件或附加无关的要求，以确保行政行为的合法性和效率。故选C。

7．我国近年来在航天领域取得的重大科技成就包括()。

A、成功发射“天问一号”火星探测器

B、建成“北斗”全球卫星导航系统

C、实现“嫦娥五号”月球采样返回

D、以上都是

答案：D

解析：我国近年来在航天领域取得了多项重大科技成就，“天问一号”火星探测器成功发射、“北斗”全球卫星导航系统全面建成、“嫦娥五号”月球采样返回等均是我国航天科技的杰出代表，这些成就标志着我国航天事业进入了新的发展阶段。故选D。

8．某省的省会是()。

A、北京

B、上海

C、广州

D、成都

答案：C

解析：广州是广东省的省会，广东省是我国经济发达的省份之一，其省会城市是广州。北京是首都，上海是直辖市，成都是四川省的省会。故选C。

9．公文写作中，通知的标题通常由()构成。

A、发文机关名称、事由和文种

B、发文机关名称和文种

C、事由和文种

D、发文机关名称和事由

答案：A

解析：公文写作中，通知的标题通常由发文机关名称、事由和文种三部分构成，例如《XX省人民政府关于做好2026年防汛工作的通知》。标题的完整结构有助于接收者快速了解公文的核心内容。发文机关名称明确责任主体，事由说明通知内容，文种表明文件类型。故选A。

10．张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当()。

A、直接撤销公司的罚款决定

B、要求公司提供罚款依据并重新评估

C、支持公司的罚款决定

D、要求张某赔偿设备损失

答案：B

解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审查用人单位的处罚决定是否合法合理。如果用人单位的处罚依据不足或程序不当，仲裁