宜昌市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及参考答案详解.docxVIP

宜昌市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及参考答案详解.docx

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宜昌市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、数列6,14,24,36,50,...的下一个数是多少?

A.66

B.67

C.68

D.69

【答案】:B

【解析】这是一个和数列,每个数是前一个数加上递增的自然数。50+18=68,但题目要求的是下一个数,所以是67。

2、元杂剧的舞台考古研究主要关注什么?

A.元杂剧的历史背景

B.元杂剧的舞台设计

C.元杂剧的剧本内容

D.元杂剧的音乐伴奏

【答案】:B

【解析】元杂剧的舞台考古研究主要关注元杂剧的舞台设计,包括舞台结构、布景等。

3、人们在决定是否做某件事时,不仅会考虑这件事对自己有无益处,还会关注过去是否已在这件事上有所投入。那些已经发生且不可收回的支出,如时间、金钱、精力等,被称作“沉没成本”。以下不属于沉没成本的是()。

A.甲买了电影票,发现电影不太好看就提前离场了一一购买电影票的支出

B.乙在学校附近开了家文具商店,后来移作它用一一该店原有的所有资产

C.丙买了一辆自行车,骑了几天便低价卖出一一原价和卖出价之间的差额

D.丁为特定客户生产私人定制饮品,与客户关系结束一一过剩的生产能力

【答案】:B

【解析】本题可根据“沉没成本”的定义,即已经发生的不可收回的支出,来逐一分析各选项。首先明确“沉没成本”需要满足两个条件,一是已经发生的支出,二是该支出不可收回。对于买了电影票发现电影不好看提前离场的情况,购买电影票的支出已经发生,且无法再收回这笔钱,符合“沉没成本”的定义。开文具商店,后来移作它用,该店原有的所有资产已经投入到文具店经营中,当店铺用途改变时,这些资产的原有投入已不可收回,属于“沉没成本”。购买自行车后骑了几天低价卖出,原价和卖出价之间的差额,这部分是已经发生的损失且无法收回,符合“沉没成本”的定义。为特定客户生产私人定制饮品,与客户关系结束后存在过剩的生产能力。生产能力并非具体的已经发生的不可收回的支出,它只是一种潜在的能力,不属于“沉没成本”所定义的支出范畴。综上,不属于沉没成本的是为特定客户生产私人定制饮品,与客户关系结束后的过剩生产能力。

4、同一律在逻辑推理中的作用是什么?

A.保持思维的确定性和一致性

B.引导思维不断变化

C.增加思维的复杂性

D.减少思维的逻辑性

【答案】:A

【解析】同一律在逻辑推理中的作用是保持思维的确定性和一致性,避免逻辑矛盾。

5、教育质量指标中,学生心理健康状况的评估通常通过什么来进行?

A.心理咨询记录

B.学生问卷调查

C.教师观察

D.以上都是

【答案】:D

【解析】学生心理健康状况的评估通常通过心理咨询记录、学生问卷调查和教师观察等多种方式来进行,以确保评估的全面性和准确性。

6、一个圆的直径是10厘米,它的半径是多少?

A.5厘米

B.10厘米

C.15厘米

D.20厘米

【答案】:A

【解析】半径是直径的一半,所以半径是10厘米的一半,即5厘米。

7、以下说法错误的是()。

A.法律只有合乎正义的准则时,才是真正的法律

B.正义可以用以衡量法律是“良法”或者“恶法”

C.法律调整的对象是人的行为,法律调整的范围是有限的

D.一般而言,秩序代表了人最本质的需要,它是法的价值的顶端

【答案】:D

【解析】本题可根据法理学中关于法律与正义、法律调整对象和范围以及法的价值等相关知识,对各说法进行分析判断。法律与正义存在密切联系,正义是衡量法律优劣的重要标准。只有当法律符合正义准则时,才是真正意义上的法律;同时也能够用正义来评判法律是“良法”还是“恶法”。因此,“法律只有合乎正义的准则时,才是真正的法律”以及“正义可以用以衡量法律是‘良法’或者‘恶法’”这两种说法是正确的。法律是一种社会规范,其调整的对象主要是人的行为。而且,法律并不能涵盖社会生活的方方面面,它的调整范围是有限的。所以,“法律调整的对象是人的行为,法律调整的范围是有限的”这一说法也是正确的。在法的各种价值中,自由代表了人最本质的需要,它是法的价值的顶端,而秩序是法的基础价值。所以,“一般而言,秩序代表了人最本质的需要,它是法的价值的顶端”这一说法错误。综上,说法错误的是“一般而言,秩序代表了人最本质的需要,它是法的价值的顶端”。

8、管理幅度是指一个组织结构中一名领导者直接领导的下属人员数量,管理层次是指组织内部划分的管理层级数量。若一个组织的管理幅度为10人,管理层次为2层,则该组织共有()。

A.111人

B.100人

C.99人

D.88人

【答案】:A

【解析】管理幅度为10人,管理层次为2层,说明该组织分为两个层级。第一层是领导者,为1人;第二层是领导者直接领导的下属人员,人数等于管理幅度,即10人。将两层人数相加,1+10

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