2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道审定版.docxVIP

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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、(2015年)根据《环境影响评价技术导则声环境》,下列要求中,符合噪声污染防治措施制定原则的有()

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施

【答案】:A

2、某建设项目处于声环境功能区1类地区,项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A),该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.无法判定

【答案】:A

3、在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

【答案】:A

4、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】:C

5、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量

【答案】:B

6、下述属于扁平式组织缺点的是()。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性

【答案】:C

7、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求?()

A.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≥0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7ftk

【答案】:D

8、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】:B

9、弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】:A

10、土越密实,则其内摩擦角()。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定

【答案】:C

11、“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的()成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】:D

12、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是()。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性

【答案】:A

13、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。

A.社会性价值观

B.政治价值观

C.经济价值观

D.宗教价值观

【答案】:A

14、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论

【答案】:A

15、由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略

【答案】:A

16、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】:A

17、“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因

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