2026年百色市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及完整答案详解一套.docxVIP

2026年百色市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、明长城的总长度大约是多少公里？

A.20000

B.21000

C.22000

D.23000

【答案】：B

【解析】明长城的总长度大约是21000公里。

2、如果一组数据为10,20,30,40,50，那么这组数据的最大值是多少？

A.10

B.20

C.30

D.50

【答案】：D

【解析】最大值是这组数据中最大的数，即50。

3、如果所有的鸟都会飞，企鹅是一种鸟，那么以下哪个结论是正确的？

A.企鹅会飞

B.企鹅不会飞

C.有些鸟不会飞

D.所有的鸟都不会飞

【答案】：B

【解析】企鹅是一种鸟，但企鹅不会飞。因此，题干中的前提是错误的，企鹅不会飞。选项B是正确的。

4、土地利用效率是指什么？

A.土地利用的数量

B.土地利用的质量

C.土地利用的经济效益

D.土地利用的社会效益

【答案】：C

【解析】土地利用效率主要指的是土地资源的利用所带来的经济效益，即投入与产出的比值。

5、某事业单位工作人员小王及其同事即将参与一个重大项目，为保障该项目顺利完成，应对他们进行（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

【答案】：D

【解析】岗前培训是对新员工开展的培训，帮助其适应新岗位和工作环境，而题目中并未表明小王和同事是新员工，所以不适合进行岗前培训。在岗培训侧重于日常工作中对员工的持续提升和能力拓展，通常是在员工正常工作过程中进行的常规培训，不能很好地针对重大项目的特定需求，与本题情境不匹配。转岗培训是员工转换工作岗位时进行的培训，目的是使其具备新岗位所需的技能和知识，本题中并没有转岗相关信息，所以也不符合。专项培训是针对特定项目、任务或技能而开展的培训，本题中工作人员要参加一个重大项目，为了顺利完成该项目，进行专项培训可以使他们掌握项目所需的专业知识和技能，更好地应对项目中的各种挑战，因此应该进行专项培训。

6、责任扩散效应指当发生了某种紧急事件时，如果有其他人在场，那么在场者所分担的责任就会减小。因为每个人都认为助人的责任和助人的失败所带来的可能成本应由大家共同承担，也就是说提供帮助的责任扩散到其他人身上。根据上述定义，下列哪项体现了责任扩散效应？（）

A.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝

B.小柳家发生火灾，大家纷纷来救火，火很快就被扑灭了

C.某区执法部门强行拆迁，被拆迁者义愤填膺，一起砸毁了执法车辆，事后大家并没有感到害怕，因为他们觉得法不责众

D.某女孩被汽车撞倒在地，小红本想上前帮忙，但看周围还有很多人，觉得肯定会有人管的，就去忙自己的事了

【答案】：D

【解析】“责任扩散效应”的定义要点是：①发生了某种紧急事件时，②有其他人在场，③分担的责任就会减小。存在一种情况未体现“发生了某种紧急事件”这一定义前提，所以不符合“责任扩散效应”。还有一种情况未体现“在场者每人分担的责任变小”这一点，也不符合该定义。另一种情况不存在助人者和被助者，同样与定义不符。而有一个事例，小红看到有人被车撞倒，同时看到周围还有很多人，她便打消了救助的念头，因为她觉得其他人会救助，救助的责任扩散到了在场的每一个人身上，符合“责任扩散效应”的定义。

7、九品中正制的流变对后世有什么影响？

A.促进了社会阶层的流动

B.限制了社会阶层的流动

C.没有影响

D.改变了社会结构

【答案】：B

【解析】九品中正制的流变限制了社会阶层的流动，对后世产生了深远的影响。

8、某会议预计持续4小时，如果从上午10点开始，那么会议结束的时间是什么时候？

A.下午2:00

B.下午2:30

C.下午3:00

D.下午3:30

【答案】：C

【解析】会议从上午10点开始，持续4小时，所以会议结束的时间是下午3:00。

9、在一个公司中，办公室和公司的关系是什么？

A.并列关系

B.整体与部分关系

C.因果关系

D.时间关系

【答案】：B

【解析】办公室是公司的一部分，公司包含多个办公室，因此办公室和公司之间存在整体与部分的关系。

10、“养兵千日，用在一时”体现的是使用人才应遵循（）的原则。

A.合理流动，适才适用

B.合理搭配，整体效能

C.重视培养，用养结合

D.量才用人，取能相称

【答案】：C

【解析】本题可根据各用人原则的内涵，结合“养兵千日，用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日，用在一时”体现的是平时对力量进行培养，在关键时刻发挥作用，强调培养和使用的结合。合理流动，适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动，以实现人与岗位的最佳匹配，使人才的才能得到充分发挥，与“养兵千日，用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配，整体效能侧重于将不同类型、不同才能