原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
随着知识经济时代的快速发展，人才作为知识和技术的载体，在企业发展中扮演着至关重要的角
色，企业要实现创新型跨越发展，必须重视对人才的发掘、培养和管理。现如今，人力资源管理已经
成为了人们关注的焦点、热点、重点，但是大多数企业对人力资源的重视都没有落实到与会计相结合
这一实际的关键问题上。因此，本文引用人力资源会计的相关理论，探寻其发展历史，结合人力资源
会计在我国的应用情况，联系华为公司运用人力资源权益会计的案例，提出国内企业在应用人力资源
会计过程中存在的问题，并且有针对性地提出相应的建议。
关键词：人力资源会计基本理论必要性应用
1前言
随着知识
文档评论（0）