双鸭山市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及参考答案详解一套.docxVIP

双鸭山市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及参考答案详解一套.docx

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双鸭山市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、甲不慎遗失爱犬,乙捡到后,依据犬绳上拴着的卡片积极寻找失主,与甲取得联系并将小狗归还甲,但要求甲支付其花费的狗粮费、车费和误工费共计400元。下列表述正确的是()。

A.乙的行为属于敲诈勒索

B.乙的行为属于不当得利

C.乙的请求应得到支持

D.乙的请求不应得到支持

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》相关规定,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。同时,权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。在本题中,乙捡到甲遗失的爱犬后,按照犬绳上拴着的卡片所示积极寻找失主并与甲取得联系,将小狗还给甲,此行为属于拾得遗失物后积极履行返还义务。乙要求甲支付其花费的狗粮费、车费和误工费共计400元,这些费用属于乙在保管遗失物过程中支出的必要费用,因此乙的请求应得到支持。敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。乙是基于合理的费用支出向甲提出支付请求,并非以非法占有为目的进行敲诈勒索。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。乙所主张的费用是其为保管和归还遗失物实际支出的费用,并非没有合法依据获得利益。综上,乙的行为不属于敲诈勒索和不当得利,其请求应得到支持。

2、价格歧视的主要类型有哪些?

A.一级价格歧视、二级价格歧视、三级价格歧视

B.一级价格歧视、二级价格歧视

C.二级价格歧视、三级价格歧视

D.一级价格歧视、三级价格歧视

【答案】:A

【解析】价格歧视的主要类型包括一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。

3、某研究表明,某种运动有助于提高记忆力,因此,所有人都应进行这种运动。

A.该研究没有考虑个体的年龄差异

B.进行这种运动的人普遍有较强的锻炼习惯

C.运动方式的有效性需因人而异,不能简单推广

D.这种运动长期实施可能不适宜

【答案】:C

【解析】论证的有效性需要考虑多个因素,运动方式的有效性需因人而异,不能简单推广。

4、某学校去年的学生人数增长了5%,今年的学生人数增长了7%,那么这两年学生人数的平均数增长率是多少?

A.6%

B.6.5%

C.12%

D.14%

【答案】:A

【解析】平均数增长率可以通过计算两年增长率之和再除以2来得到,即(5%+7%)/2=6%。

5、蔡伦造纸工艺复原的意义是什么?

A.推动了文化发展

B.提高了军事效率

C.改善了农业条件

D.增强了经济实力

B.

C.

D.

【答案】:A

【解析】蔡伦造纸工艺的复原对文化发展起到了重要的推动作用。

6、批转下级公文,转发上级和不相隶属机关的公文,发布规章,传达要求下级机关和有关单位周知或者共同执行的事项,用()。

A.通知

B.批复

C.函

D.通报

【答案】:A

【解析】批转下级文书、转发上级和不相隶属单位的文书、发布规章、传达要求和有关单位周知或者共同执行的事项,通常使用通知这种公文文种。批复是用于答复下级机关请示事项的公文;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项;通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的。所以答案应选通知。

7、如果所有的学生都喜欢读书,小明是学生,那么小明喜欢读书吗?

A.喜欢

B.不喜欢

C.不确定

D.未知

【答案】:A

【解析】根据题意,所有的学生都喜欢读书,小明是学生,因此小明喜欢读书。

8、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。

A.德才兼备,任人唯贤

B.适才适用,扬长避短

C.公平竞争,依法管理

D.人事统一,军事管理

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长处、避免其短处,这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争,依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境,并且依据法律法规进行管理,重点在于竞争和管理的规范性,并非人才的合理安置。“人事

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