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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、大气环境影响评价工作划分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】:B
2、均质土坝的上游水流渗入边界是一条()。
A.流线
B.等压线
C.等势线
D.以上都不对
【答案】:C
3、()是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】:D
4、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】:A
5、在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来
【答案】:B
6、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,关于地下水环境现状监测频率要求的说法,正确的有()。
A.评价工作等级为二级的建设项目,若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料,评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区,若掌握近3年内至少一期的监测资料,评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目,若掌握3年内至少一期的水位监测资料,评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测
【答案】:A
7、被誉为管理心理学之父的是()
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹
【答案】:B
8、某商住楼1~2层为大型超市,3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】:D
9、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()
A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能
【答案】:A
10、对于交通噪声,一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】:C
11、以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】:B
12、下列不属于岗位评价方法的是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法
【答案】:C
13、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。
A.工人
B.总工程师
C.企业法定代表人
D.分管安全卫生的负责人
【答案】:B
14、()是组织的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能
【答案】:B
15、企业采用立即排除法决策时,应基于()的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变
【答案】:D
16、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是()。
A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的
【答案】:C
17、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
18、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【答案】:B
19、在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中?()
A.直线职能制
B.跨国公司
C.模拟分权制
D.事业部制
【答案】:B
20、下列行
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