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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。
A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点
B.对事业单位的机构和人事制度进行改革
C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分
D.鼓励各类事业单位为经济建设服务
【答案】：B
2、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】：C
3、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）
A.网络型
B.多维立体型
C.事业部型
D.矩阵型
【答案】：A
4、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层
【答案】：B
5、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】：B
6、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】：C
7、事业生涯的组成部分之一是（）
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
【答案】：C
8、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构
【答案】：A
9、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】：A
10、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】：A
11、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）
A.个人影响权
B.专长权
C.法定权
D.个人影响权和法定权
【答案】：D
12、人际心理关系形成的基础是（）
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
【答案】：A
13、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
【答案】：B
14、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】：D
15、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。
A.规划实施是否导致区域环境功能变化
B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化
C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突
D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化
【答案】：B
16、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】：A
17、（）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】：B
18、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
【答案】：D
19、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。
A.对比
B.适应
C.定型
D.敏感化
【答案】：A
20、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准
【答案】：A
21、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。
A.出勤率
B.组织气氛
C.工作总量
D.工作方式
【答案】：C
22、一般情况下，（）能为员工提出最为
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