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2024年10月13日江西省赣州市全南县选调机关事业单位人员面试真题及解析

第一题：漫画题：干部坐在办公室，有位群众来反映说村里有个道路防护设施坏了六年都没有修，干部此时在想要怎么找借口来推诿。请谈谈你的看法。

作为一名干部，不管哪个层级的干部，解决群众的利益诉求和心心念念的急难愁盼问题，都是我们的本职工作，也是我们不忘初心、牢记使命的重要体现。对于题目中说的这种现象，干部面对来反映问题的群众，干部却想的是怎么来找借口推诿，这种现象会给我们的事业和形象带来极大的损害。与此同时，也会进一步贻误解决问题的有利时机，会造成群众利益的极大受损，也会进一步败坏党和政府在人民群众心中的形象，会削弱我们历经千辛万苦赢得的良好干群关系。所以对于题目中的这种现象，我们要坚决地抨击，坚决地纠正，有效地避免。

要纠治这个问题，一方面，我们要加大对党员干部的作风整顿，在思想和认识上加强群众路线教育，引导我们每一名党员干部坚持走好新时代的群众路线，切实把群众的诉求和对美好生活的向往作为我们的奋斗目标；另一方面，我们要对脱离群众、不为群众办实事的人和事进行全面的整顿和严肃的处理，对于题目中提到个别干部，我们要加强制度上的约束，堵塞推诿扯皮、不担当不作为的空间和漏洞，从制度层面强化干部的担当意识和负责精神，确保每一名干部都能够时时刻刻把群众的安危冷暖放在心上、扛在肩上，落实在行动上。

各位考官，我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们走到一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。我认为这句话，对于今天的党员干部来说，依然有非常重要的教育和警醒作用，我们应不折不扣地回答好我是谁、为了谁、依靠谁这个事关原则的问题。

第二题：某个地区要推行一个新产业，采用“企业+合作社+农户”的利益联结模式。有一个村民跳出来反对，他还拉了别的村民，组成了一个小团体。领导让你去处理这件事情，你会怎么做？

时代是出卷人，群众是阅卷人，我们是答卷人。面对工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，我们任何时候都要在第一时间挺身而出，深入基层，倾听群众的呼声，摸清群众的所思所想，用心用情解决好群众的诉求，顺应群众的愿望，站稳群众立场。这是我们处理工作的前提和基础。针对题目中的这种情况，我会这么处理。

首先，进行调查研究。第一时间深入到村，找到对我们工作不满的村民，了解清楚他们反对的理由，反对的程度，同时还要询问他们有什么好的建议和改进的意见。这个是我们做好工作最重要的基础。

其次，对要推行的这个新产业进行复盘。假如村民跳出来反对，其反对的理由是合情合理的，是站得住脚的，那么我们就要反省和进行回头看，我们在推行这项新产业之前，是否大范围地征求过村民的意见，是否和该村的实际情况进行了紧密有效地结合。如果是没有做到上述的几个方面，那么我们推行这项新产业就或许会存在调查研究不够深入以及脱离现实情况的这种可能；假如村民跳出来反对，是因为这项新产业的发展，可能会影响他们个人正在发展的产业，反对的村民会认为发展的新产业会挤占他们现有产业的销售市场，损害他的经济利益，那么我们就要耐心地做好这些村民的工作，同时还要让他们参与新产业的建设和发展中来，科学地分好蛋糕，形成有效的利益联结机制，让这部分村民认识到，我们发展这个新产业，不仅不会损害他们的利益，从长远来说，对他们只有利没有弊。

最后，对我们发展这项新产业的规划、方案和部署进行适当的修正和完善。在实施的过程中，我们要深刻吸取这次少部分村民起来反对的教训，要及时地听取和吸收村民合理的意见和建议。这样，我们这个产业才能达到一个双向奔赴的良好效果，才能减少发展过程中不必要的阻力，才能实现产业振兴，最终才能通过产业振兴来更好地助推乡村振兴。

第三题：有群众投诉了干部，说他们工作和服务态度不好，单位准备搞一个干部作风培训会。领导让你组织这个培训，你会怎么组织？

干部的工作态度和工作作风，直接关系到群众对我们总体的评价，甚至直接影响到群众的获得感、幸福感和安全感。题目中说到了，我们要搞一个干部作风的培训会，培训的指向性很明确，就是直指我们目前已经发现的一些干部存在的工作态度和作风等方面的比较突出的问题。因此，我们要有针对性地进行靶向操作，通过培训来刹住这些不良风气。如果让我来组织这个培训会，我会这么组织。

第一，开展培训前的调查研究。针对我们干部已经出现和发现的作风问题还远远不够，我们要对辖区范围内各个层面的干部，乡镇一级的，村一级的，包括驻村工作队这个层面的，都要进行深入调研。通过实地查看、个别谈话、集中谈话等方式，广泛地收集、甄别和研判我们在工作作风中已经出现的问题。为我们开好这次培训会提供最基础的第一手资料。

第二，对培训人员、培训对象等重要方面进行明确和把关。一方面，我们培训会的培训人员，应该邀请组织部、纪委以及单位的班子成员和主要领导等人员为