- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广东中山市南区街道招聘公办中小学专职财务人员4人笔试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为该处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的请求,因为公司罚款金额超过了员工工资的20%
B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的请求,因为公司规章制度规定了可以罚款
C、劳动仲裁委员会应当审查罚款是否与张某的过错程度、损害后果相
您可能关注的文档
- 2025辽宁沈阳中德园开发建设集团有限公司选聘7人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025四川省德阳市“心有所蜀来德正好”校园招聘活动事业单位招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025云南交投集团下属临沧管理处招聘30人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026广东中远海运重工招聘60人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广东湛江吴川市公益性岗位人员招聘2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025上海市生物医药技术研究院公开招聘专技人员考试参考题库及答案解析.docx
- 2025广东肇庆市端州区代建项目管理中心招聘合同制工作人员2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025下半年四川内江市第二人民医院员额人员招聘51人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025上海中医药大学招聘10人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025吉州区财政投资评审中心公开选调工作人员1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年及未来5年蓝信流量统计日志系统项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年多功能烟气分析仪项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年热熔焊制45°弯头项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年学历类自考中国文化概论-中国当代文学作品选参考题库含答案解析.docx
- 2026年及未来5年微控双温区锑扩散系统项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年变频电机转子项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年数显压力机项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年电话十台灯十时钟项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年移动空调控制板项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年及未来5年大豆纤维服饰项目市场数据调查、监测研究报告.docx
最近下载
- 2025年人工智能与机器学习课程期末考试题及答案.docx VIP
- 雪迪龙 SCS-900UV使用说明书.pdf VIP
- 2026中国电科36所校园招聘考试模拟卷及答案解析(夺冠).docx VIP
- 古代诗人名人王维人物介绍PPT.pptx VIP
- 温州市2026届高三第一次适应性考试(一模)语文试卷(含答案详解)原卷.pdf
- EXCEL上机操作题.doc VIP
- 贵州兴义电力发展有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解参考.docx VIP
- 金属材料学 戴起勋 上传完整版.doc VIP
- 心率变异性分析评价糖尿病患者自主神经病变应用.doc VIP
- 道路旅客运输企业安全生产操作规程汇编 .pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)