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互联网视角下人力资源管理的创新与变革

1引言

互联网时代的到来，让人们的生活和工作方式发生了巨大的变化，尤其对企业而言，使企业的服务范围和服务内容发生了改变，这既是挑战也是机遇。然而，在这样一个快速运作的大环境下，企业对于未来的很多变化难以进行准备，对人才的储备难以预测，对人力资源的管理模式进行创新变革迫在眉睫。任何一个企业，要想在多变的环境中得以生存，就必须做出顺应时代发展的改变。

2传统人力资源管理模式的现状

2.1相对分散和独立，系统性较差。

在传统人力资源管理中，各部门之间相对分散和割裂，联系性不大。在真正工作中，不同部门有时只考虑各自部门的利益，甚至各部门之间可能会产生冲突，团