2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道及答案(有一套).docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道及答案(有一套).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资

【答案】:C

2、创造性行为产生的内在主观特征是()

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力

【答案】:D

3、在领导有效性中,最重要的权变因素是()

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】:C

4、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】:A

5、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度?()

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度

【答案】:A

6、组织结构设计的出发点和依据是()。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能

【答案】:A

7、均质黏性土壤的滑动面形式一般为()。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能

【答案】:B

8、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法

【答案】:A

9、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应

【答案】:A

10、群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从

【答案】:C

11、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()。

A.对比效应

B.光环效应

C.首因效应

D.投射效应

【答案】:A

12、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,即关于()和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人

【答案】:D

13、“时间就是金钱”是一种()

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.集体价值观

D.社会价值观

【答案】:D

14、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】:B

15、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】:D

16、()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。

A.洛克

B.卢梭

C.阿尔波特

D.贝克尔

【答案】:B

17、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身

【答案】:C

18、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】:A

19、一般所说的员工的态度,更多的是指()。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为

【答案】:B

20、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】:A

21、(2015年)根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物达标排放的依据包括()。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度多次平均值

【答案】:A

22、人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。

A.企业

B.产业

C.地区

D.国家

【答案】:B

23、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求

【答案】:A

24、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

文档评论(0)

165****4372 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档