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00320领导科学
第一章?绪论
领导活动是人类社会一起产生的,人来最初的领导活动在原始社会就有了。
当代领导发展的基本趋势
决议工作专门化
领导主体集团化
领导方式民主化
领导方法科学化
斯隆——“当代组织之父”
孔子——《论语》 孙武——《孙子兵法》 司马光——《资治通鉴》 亚里士多德——《政治学》 马基雅维利——《君主论》?克劳塞维茨——《战争论》
马克思主义的产生,在一定意义上标志着人来对领导活动的结识由经验上升为科学。
当代领导活动及其发展规律是领导科学的研究对象。
领导具备自然属性和社会属性。
第二章?领导与领导者、被领导者
【简答】领导结识的特征:
原则性
超前性
综合性
发明性
系统性
领导的行为方式和特征为原则,可分为原始简朴领导、集权式领导、民主式领导、公仆式领导、教授式领导。
领导基础重要体现为一个综合影响力。
“领导就是服务”——邓小平同志对当代领导本质特征最深刻最精辟的概括。
从领导要素角度看,领导就是服务,必须要解决好公仆与主人的关系。
【简答】领导者的特征:
拥有职权
负有责任
提供服务
富于创新
多重角色
【简答】被领导者的特征:
服从性
受动性
对象性
源泉性
不担任领导职务或担任较低领导职务
什么样的被领导者才是“好的被领导者”?
服从领导
支持领导
监督领导
领导者与被领导者之间的关系:
相互信任
相互促进
相互支持
相互转化
相互监督
第三章 领导的职能和原则
领导的通常职能
引导
对的地规划目标是引导的关键。对的地提出任务是实现领导的中心环节。
指挥
指挥通常可采取命令、说服、示范等三种方式。
组织
协调
监督
教育
当代领导的基本职能:
科学决议
选才用人
思想政治工作
领导的总原则:
党的基本路线原则
事实就是原则
民主集中制原则
群众路线原则
领导的基本原则
统一领导原则
分层领导原则
系统整体原则
权责一致原则
民主公开原则
集体领导和分工负责相结合的原则
第四章?领导观念
当代领导的基本观念
政治观念
人本观念
党的十六届三中全会正式提出了“以人为本”的概念。
【阐述】领导者树立人本观念的基本规定:
强化为人民服务的理念
坚持依托关键人才的原则
树立人尽其才的观念
激励人才竞争的意识
提倡人文关心
权利观念
【阐述】领导者树立对的的权利观念的基本规定:
对权利内容的对的结识
对权力起源和性质的对的结识
对权力行使原则的对的结识
对权责关系的对的结识
对用权监督的对的结识
法治观念
【简答】领导者树立法制观念的必要性:
法治观念是贯彻依法治国的前提条件
法制观念是切实依法行政的必要条件
法治观念是建设法治政府的必要条件
法治观念是保障人权的需要
市场经济观念
改革创新观念
政绩观念
【阐述】领导者树立科学的政绩观的基本规定:
明确什么是政绩
明确为了谁发明政绩
明确对待政绩的原则
明确如何发明政绩
第五章 领导决议
决议的分类:
决议者在管理组织中所处的地位不一样:高层决议、中层决议和基层决议
关系到全局性、方向性的重大问题的决议:战略决议和战术决议
方案选择:最优决议和满意决议
程序化决议和非程序化决议
拟定型决议、不拟定型决议和风险型决议
风险型决议与不拟定型决议的区别在于。是否实现知道每个方案的各种成果出现的概率。
赫伯特?西蒙提出了有限理性决议模式。
林德布罗姆提出渐进决议模式。
科学决议的程序:
明确问题,确立目标
集思广益,拟定方案
分析评估,选择方案
实施方案,反馈修正
科学决议的方法:
德尔菲法——匿名函询法
头脑风暴法
决议树法
实验决议法
当代决议体制:
信息系统
智囊系统
中枢系统
危机决议规定:
迅速果断
高效准确
非程序性
第六章?领导用人
人才类型:
所从事的工作性质不一样:理论型人才和实践型人才
自身素质不一样:发现型人才和再现型人才
在社会活动中发挥的作用不一样:组织型人才和操作型人才
【简答】选才用人对于当代领导的重要意义:
人才是世界上最宝贵的财富,是发明物质财富和精神财富的带头者和推动者。
人才是事业之本,是否对的地选才用人关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败。
人才是我国社会主义当代化建设的栋梁,对的地选才用人对我国当代化建设起着关键作用。
人才选拔制度
选举制——群众投票表决
考选制——公开考试,依照成绩选拔
荐选制——推荐
人才的任职制度,在我国重要实施选任制、委任制和聘请制。
第七章?领导的思想政治工作
【简答】思想政治工作对领导工作的重要意义:
提高人们的思想觉悟、调感人们建设社会主义主动性的一个重要伎俩
是领导过程中各项工作的生命线,即是经济工作的生命线,也是其余一切工作的生命线
思想政治工作的基本内容:
理论教育
政治教育
公民素质教育
思想政治工作的方针:疏导
(了解)思想政治工作的基本原则:
理论联络实际的原则
结合业务工
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