学生会社团部招新策划书PPT.pptxVIP

学生会社团部招新策划书

目录招新背景与目的招新对象与条件招新宣传与推广策略报名及选拔流程设计培训与融入计划制定资源调配与预算安排风险评估与应对措施

01招新背景与目的

社团部门是学生会的重要组成部分，目前负责管理和协调各类学生社团的活动。随着学校规模的扩大和学生兴趣爱好的多样化，社团部门面临着更多的发展需求和挑战。为了更好地满足学生的需求，社团部门需要不断注入新鲜血液，吸引更多有才华、有热情的同学加入。社团部现状及发展需求

招募一批对社团活动有浓厚兴趣、具备一定组织和管理能力的新成员。招新目标通过招新活动，提高社团部门的知名度和影响力，为社团部门注入新的活力和创新力。预期效果招新目标与预期效果

通过招新活动，可以选拔出更多有潜力的同学，为社团部门培养后备力量。招新活动也是展示社团部门形象和吸引更多资源的重要机会，有利于促进社团部门的良性发展。招新工作是社团部门持续发展的重要保障，有利于优化社团部门的人才结构。招新工作重要性及意义

02招新对象与条件

全校在校学生，特别是对新入学的大一新生进行重点宣传与招募。对社团活动有浓厚兴趣，愿意为社团发展贡献自己的力量，具备良好的团队合作精神和沟通能力。招新对象范围及要求要求对象范围

报名条件学生需具备良好的道德品质，遵守学校规章制度，无违纪行为。同时，报名者需具备一定的时间和精力投入到社团活动中。限制对于已有严重学业负担或已加入过多社团的学生，建议酌情考虑报名，以确保能够充分参与社团活动。报名条件与限制

综合考虑报名者的兴趣爱好、特长、经验以及对社团的认知和期望等因素。优先选拔具备积极态度、责任心强、有创新意识的学生。选拔标准通过报名表筛选、面试、试用期考核等环节进行选拔。面试环节将重点考察报名者的沟通能力、团队协作能力和对社团活动的热情。试用期考核将对报名者的实际表现进行评估，以确定其是否适合加入社团。选拔流程选拔标准与流程

03招新宣传与推广策略

利用学校官网、官方社交媒体平台以及学生常用的社交平台进行宣传，确保信息覆盖广泛。线上渠道线下渠道口碑传播在学校主要活动区域如教学楼、食堂、图书馆等设置招新海报和宣传摊位，吸引潜在新生的注意。通过在校学生、社团成员口口相传，扩大招新信息的传播范围。030201宣传渠道选择与布局

创意内容强调社团部的特色、活动亮点以及加入社团部的意义和价值，激发新生的兴趣和热情。呈现方式采用图文结合、视频短片等多种形式，使宣传内容更加生动、形象，提高吸引力。宣传内容创意及呈现方式

招新宣讲会互动体验活动招新时间安排执行计划与分工推广活动安排与执行计织社团部成员进行招新宣讲，详细介绍社团部的各项活动和加入流程。设置互动体验环节，让新生提前感受社团部的氛围和活动乐趣。明确招新的具体时间、地点和流程，确保招新工作有序进行。制定详细的执行计划和分工表，确保每个环节都有专人负责，提高工作效率。

04报名及选拔流程设计

通过学校官方网站或指定平台进行在线报名，填写个人信息及意向社团。线上报名在学校设定的报名点进行现场报名，领取并填写报名表。线下报名明确报名开始与截止时间，确保学生有充足的时间进行考虑和选择。时间节点安排报名方式及时间节点安排

选拔环节设置及评分标准选拔环节初选环节通过简历筛选，复选环节进行面试或技能展示，终选环节根据综合表现确定入选名单。评分标准制定明确的评分标准，包括个人特长、团队协作能力、沟通能力、创新能力等多个方面，确保选拔的公平性和准确性。

通过学校官方网站、公告栏或指定平台公布选拔结果，确保所有参与者都能及时获取信息。结果公布对入选者进行入部培训，帮助其快速融入社团；对未入选者进行反馈和鼓励，提供其他参与社团活动的机会。后续跟进结果公布与后续跟进

05培训与融入计划制定

让新成员全面了解社团部的运作机制，包括社团管理、活动策划、资源协调等方面的内容。社团部职责与工作流程介绍社团活动策划与执行培训团队协作能力培训时间安排针对社团活动策划与执行的关键环节，进行详细讲解和案例分析，提升新成员的策划与执行能力。通过团队建设游戏、小组讨论等方式，培养新成员的团队协作意识和能力。每周安排一次培训，每次培训时长2小时，确保新成员能够充分掌握所需技能。培训内容及时间安排

团队融入活动组织策划迎新见面会组织新成员与老成员的见面会，促进彼此之间的了解和交流。团队建设活动策划一系列团队建设活动，如户外拓展、文艺比赛等，增强团队凝聚力和归属感。社团交流活动鼓励新成员积极参与各类社团活动，与不同社团的成员进行互动交流，拓展人际关系。

为每位新成员分配一位经验丰富的老成员作为导师，提供一对一的指导和帮助。设立导师制度定期对新成员的工作表现进行评估，给予及时的反馈和建议，帮助其不断改进和提升。定期评估与反馈设立激励与奖励机制，对于表现优秀的新成员