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劳资专员培训试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？（）
A.工作内容
B.试用期
C.工作地点
D.职工培训（1分）
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，职工培训属于约定条款。
2.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）
A.工作时间因工负伤
B.工作时间从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害
C.工作时间个人原因受到伤害
D.工作时间上下班途中受到机动车事故伤害（1分）
【答案】C
【解析】根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月（1分）
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。
4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年（1分）
【答案】D
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.在劳动安全卫生方面，用人单位应采取的措施不包括（）。
A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检
C.对劳动者进行安全卫生教育
D.允许劳动者自行选择劳动防护用品（1分）
【答案】D
【解析】根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。
A.解除劳动合同，但需支付经济补偿
B.解除劳动合同，无需支付经济补偿
C.继续试用，直至试用期结束
D.调整工作岗位，继续试用（1分）
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
7.劳动合同中约定了违约金的，约定的违约金不得超过（）。
A.试用期内工资
B.一个月工资
C.两个月工资
D.三个月工资（1分）
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
8.劳动争议调解委员会由（）组成。
A.用人单位代表
B.用人单位代表和职工代表
C.职工代表
D.劳动行政部门代表（1分）
【答案】B
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由工会代表和企业职工代表组成。
9.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应明确（）。
A.最低工资标准
B.工资构成和计算方法
C.奖金和津贴的发放标准
D.以上都是（1分）
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同对劳动报酬的约定应当明确工资构成和计算方法，包括最低工资标准、奖金和津贴的发放标准等。
10.劳动合同解除后，用人单位在（）内不得再次录用该职工。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年（1分）
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者依照本法第四十三条解除劳动合同的，用人单位在一年内不得再次录用该劳动者。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.劳动合同中，下列哪些条款属于约定条款？（）
A.工作内容
B.试用期
C.职工培训
D.社会保险
E.工作地点（4分）
【答案】B、C、E
【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
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