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2026秋季国家管网集团西部管道公司高校毕业生招聘笔试参考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、一个小组有8名成员，要分成4个两人小组，有多少种不同的分法？

A.28

B.16

C.56

D.70

【答案】：C

【解析】从8名成员中选出2人的组合数为C(8,2)=28，但因为是分成4个两人小组，所以总的分法数为28/4=7，因为每个小组是不同的，所以最终的分法数为7!/(2!*2!*2!*2!)=70。

2、医疗资源分配中的可持续发展原则主要指什么？

A.长期医疗资源规划

B.医疗资源的合理利用

C.医疗资源的持续供应

D.以上都是

【答案】：D

【解析】可持续发展原则在医疗资源分配中主要指长期医疗资源规划、医疗资源的合理利用以及医疗资源的持续供应。

3、吴鹏是某公司总经理，在需要作出决策时，他常倾听下属意见，认真考虑并接受他们的建议，从而使所做决策有较高接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的（）。

A.支持型

B.指导型

C.参与型

D.成就型

【答案】：C

【解析】途径—目标理论认为领导行为可分为支持型、指导型、参与型和成就型。支持型领导会对下属表示关心，营造友好的工作氛围；指导型领导会明确告诉下属工作的目标和要求，并给予具体的工作指导；参与型领导在做决策时会征求和采纳下属的意见；成就型领导会为下属设定具有挑战性的目标，鼓励他们发挥自己的潜力。题目中吴鹏在作出决策时会倾听下属意见并接受他们的建议，这符合参与型领导的特点。

4、今年是中华人民共和国恢复联合国合法席位的（）周年。

A.45

B.50

C.55

D.60

【答案】：B

【解析】中华人民共和国恢复在联合国合法席位是在1971年。今年是2025年，2025-1971=54，但最接近的选项为55周年。因此本题应选最接近正确答案的选项。

5、老王在某收费所担任办公室主任，于今年4月取得3000元底薪以及1000元绩效工资，绩效工资属于（）。

A.按技术要素分配

B.按劳分配

C.按生产要素分配

D.按资分配

【答案】：B

【解析】本题可根据不同分配方式的定义，来判断绩效工资所属的分配方式。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。按技术要素分配是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等。按资分配是指资本所有者凭借其投入的资本，参与企业利润分割的分配关系。在本题中，老王在收费所担任办公室主任，收费所一般属于公有制性质的单位，绩效工资是根据其劳动的数量和质量，也就是其工作绩效来发放的，属于在公有制经济中以劳动为尺度进行的分配，符合按劳分配的特征。所以绩效工资属于按劳分配。

6、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就没有管理，这反映的是管理的：

A.人本原理

B.效益原理

C.准确性原理

D.系统原理

【答案】：D

【解析】管理强调任何社会组织由人、物、信息组成系统，且管理是对系统的管理，这体现了将组织视为一个整体系统来管理的思想，所以反映的是系统原理。

7、儒家八派分化主要原因是什么？

A.思想观点差异

B.社会阶层不同

C.地域文化影响

D.政治立场不同

【答案】：A

【解析】儒家八派分化主要原因是思想观点差异，不同的学者对儒家思想有不同的理解和解释。

8、下列各项中，属于原告特有的诉讼权利是（）。

A.申请回避

B.委托诉讼代理人

C.提起上诉

D.撤诉

【答案】：D

【解析】申请回避是当事人在诉讼过程中，认为审判人员或其他有关人员与案件存在利害关系或其他可能影响公正审判的情形时，有权请求其退出案件审理的权利，原被告双方均享有。委托诉讼代理人是当事人有权委托律师、近亲属等作为诉讼代理人，帮助其进行诉讼活动，原被告双方都可以行使该权利。提起上诉是当事人不服第一审人民法院的判决、裁定，有权在法定期间内向上一级人民法院提出上诉，原被告在符合法定条件时都能提起上诉。撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为，这是原告特有的诉讼权利。所以答案是撤诉。

9、如果一组数据的平均数是12，中位数是10，那么这组数据可能是以下哪组？

A.10,11,12,13,14

B.8,10,12,14,16

C.9,10,11,12,13

D.7,9,10,11,12

【答案】：D

【解析】中位数是将数据按大小