- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。
A.厂界臭气浓度(无量纲)
B.排放筒中臭气浓度(无量纲)
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)
【答案】:A
2、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
【答案】:D
3、()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
【答案】:C
4、胆汁质型气质主要行为特征是()。
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
【答案】:B
5、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
【答案】:C
6、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论
【答案】:B
7、地面水环境评价时,如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时,由()对其水质提出具体要求。
A.国家环保部门
B.地方环保部门
C.地方政府
D.国务院
【答案】:B
8、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是()。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度
【答案】:B
9、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
【答案】:A
10、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:D
11、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
【答案】:A
12、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
【答案】:D
13、以下战略中,依据规模经济原则的是()。
A.外部导向型战略
B.内部导向型战略
C.技术开发型战略
D.人力资源开发型战略
【答案】:C
14、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一般齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切
【答案】:C
15、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:B
16、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
【答案】:A
17、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:D
18、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】:C
19、双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。
A.关联型协商
B.双赢型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商
【答案】:D
20、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。
A.设计采用的标准.规范及相关法规
B.以前类似设计提供的适用信息
C.分承包方的正式的组织和技术接口
D.项目的设计数据和基础资料
E.功能和性能的要求;
【答案】:A
21、()在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈
【答案】:A
22、()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】:D
23、下列选项中()的常规污染物日平均浓
您可能关注的文档
- 2025厦门银行漳州分行社会招聘历年试题汇编附答案解析.docx
- 2025年丽水云和县卫生健康系统紧缺卫生人才引进11人备考题库带答案解析.docx
- 2025中国人民银行郑州培训学院招聘60人参考题库及答案解析(必刷).docx
- 2025年吉安市消防救援支队招聘第三批政府专职消防员54人历年参考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025宁夏物流集团有限责任公司下半年招聘7人历年试题汇编带答案解析(夺冠).docx
- 2025东风汽车贸易有限公司招聘笔试题库及答案解析(必刷).docx
- 2025中国冶金地质总局国冶黄金股份有限公司(筹)招聘13人笔试题库带答案解析.docx
- 2025年淮北市司法局公开招聘劳务工作人员1人历年题库附答案解析(夺冠).docx
- 2025年玉树州公安局面向社会公开招聘警务辅助人员笔试历年题库(第二批)附答案解析.docx
- 2025中国大地财产保险股份有限公司赣州中心支公司招聘工作人员5人历年参考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025天津工业大学师资博士后招聘2人笔试题库带答案解析.docx
- 2025四川中冶天工集团西南公司招聘14人备考题库带答案解析.docx
- 2025四川南充市农业科学院第二批引进高层次人才考核招聘2人备考题库带答案解析.docx
- 2025四川德阳绵竹市人力资源和社会保障局绵竹市卫生健康局卫生事业单位考核招聘专业技术人员41人历年.docx
- 2025云南昭通昭阳区政务服务管理局公益性岗位招聘1人备考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025年西安一附院沣东医院招聘笔试题库附答案解析.docx
- 2025山东临沂市纪委监委机关所属事业单位选聘工作人员10人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 2025四川成都市新都区妇幼保健院编外专业技术人员招聘8人历年真题题库附答案解析.docx
- 2025年宝鸡三和职业学院招聘笔试题库(82人)最新.docx
- 2025云南昆明市第二人民医院紧急招聘神经(创伤)外科医师1人历年试题汇编含答案解析(必刷).docx
最近下载
- 微表处配合比报告.doc VIP
- 赣美版美术五年级上册第14课 四格幽默漫画 课件(共16张PPT).pptx VIP
- 流体力学课后习题答案.pdf VIP
- ZQ减速机安装尺寸.pdf VIP
- 北师大版数学一年级上册看图列式应用题练习.pdf VIP
- C425056【基础】2025年厦门大学070704海洋地质《647海洋地质学》考研基础训练110题.pdf VIP
- 深井超深井钻完井技术现状、挑战和“十三五”发展方向.pdf VIP
- 大学生生涯发展展示.pptx VIP
- 2023年中国社会科学评价研究院招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf VIP
- 票务岗位招聘面试题与参考回答2025年.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)