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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、关于年功序列制，不正确的是（）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大
【答案】：A
2、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从
【答案】：C
3、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。
A.评价区工业污染源
B.评价区民用污染源
C.项目工业污染源
D.项目污染源
【答案】：D
4、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】：B
5、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】：C
6、下列变量是定量变量的是（）。
A.天气形势
B.籍贯
C.职业
D.气温
【答案】：D
7、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
【答案】：B
8、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。
A.每天采样一次
B.每4h采样一次
C.每6h采样一次
D.每12h采样一次
【答案】：B
9、霍兰德认为个人的个性类型有（）
A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
【答案】：C
10、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。
A.应急救援设施
B.应急救援通道
C.应急疏散
D.应急避难所
【答案】：A
11、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定
【答案】：B
12、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）
A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力
C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出
【答案】：D
13、以下不属于创造性行为特点的是（）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】：D
14、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
【答案】：B
15、黏性土的特征之一是（）。
A.塑性指数Ip＞10
B.孔隙比e＞0.8
C.灵敏度较低
D.黏聚力c＝0
【答案】：A
16、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。
A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本
【答案】：A
17、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
【答案】：D
18、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉
【答案】：B
19、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
【答案】：C
20、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围
【答案】：D
21、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。
A.绩效目标不明
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