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2026秋季国家管网集团油气调控中心高校毕业生招聘14人考试参考试题（浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、周公制礼作乐是在哪个时期进行的？
A.夏朝
B.商朝
C.周朝
D.春秋时期
【答案】：C
【解析】周公制礼作乐是在周朝初期进行的，旨在巩固周朝的统治秩序。
2、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。
A.鼓励破坏性冲突发生和发展
B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
【答案】：B
【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。
3、下列情形属于无因管理的是（）。
A.超市对进入超市的顾客的皮包进行保管
B.饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤
C.甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时，对该皮包进行保管
D.商店营业给顾客多找了钱
【答案】：C
【解析】无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损而进行管理的行为。对于“超市对进入超市的顾客的皮包进行保管”，超市保管顾客皮包通常是基于与顾客之间存在的服务约定，有义务对顾客财物进行一定保管，不符合无因管理中“没有法定或约定义务”这一条件，因此不属于无因管理。“饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤”，清扫门前积雪主要是为了公共通行安全，并非针对特定他人的利益进行管理，不构成无因管理所要求的为特定他人管理事务，所以不属于无因管理。“甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时，对该皮包进行保管”，甲在拾得乙丢失的皮包后，既没有法定也没有约定的义务去保管该皮包和寻找失主，但为了避免乙的利益受损，甲对皮包进行保管并积极寻找失主，符合无因管理的构成要件，属于无因管理。“商店营业给顾客多找了钱”，这属于不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益，并非为避免他人利益受损而进行管理的行为，因此不属于无因管理。综上所述，属于无因管理的情形是拾得他人丢失的皮包后，在寻找失主的同时对皮包进行保管。
4、丹霞地貌成景机制中，最重要的因素是什么？
A.风化作用
B.水流侵蚀
C.地壳运动
D.生物作用
【答案】：B
【解析】丹霞地貌成景机制中，最重要的因素是水流侵蚀，通过长时间的水流作用形成独特的地貌。
5、如果折线图显示某公司销售额在一段时间内保持稳定，以下哪个结论最有可能正确？
A.市场需求稳定
B.公司价格策略改变
C.经济衰退
D.竞争对手退出
【答案】：A
【解析】市场需求稳定会导致公司销售额保持稳定。
6、某国家级考试前夕，正在备考的小红突发急病住院，其母亲为帮她通过考试，花钱雇人替考。对该替考行为，以下说法最准确的是（）。
A.从人性化角度出发，该行为合情、合理、合法
B.从伦理性角度出发，该行为违反公平应受谴责
C.从纪律性角度出发，该行为应受到单位的批评教育
D.从法治化角度出发，该行为应被确定为代替考试罪
【答案】：B
【解析】在国家级考试中替考是严重违反法律和公平原则的行为。首先，该替考行为并不合情、合理、合法，国家级考试有着严格的组织和法律规定，替考破坏了考试的公正性和权威性，不能因所谓的“人性化”理由而被认可。其次，虽然该行为从伦理角度违反公平应受谴责，但这并非对该行为最准确的定性。再者，此行为并非仅涉及单位纪律范畴，国家级考试的替考行为超越了一般单位纪律所能约束的范围。而依据我国法律，在法律规定的国家考试中，组织作弊或代替他人参加考试等行为构成犯罪，替考行为应从法治化角度被确定为代替考试罪，所以最准确的说法是该行为应被确定为代替考试罪。
7、什么是规模不经济？
A.企业规模越大，成本越低的现象
B.企业规模越大，成本越高的现象
C.市场竞争激烈的现象
D.政府干预市场的现象
【答案】：B
【解析】规模不经济是指企业规模越大，成本越高的现象。
8、根据《商标法》的规定，下列哪一项可以作为商标注册的标志？
A.纯粹的颜色组合
B.描述性的文字
C.企业的名称
D.三维标志
【答案】：D
【解析】根据《商标法》的规定，三维标志可以作为商标注册的标志。纯粹的颜色组合和描述性的文字通常不能作为商标注册。
9、高血压患者通常需要注意饮食中的哪种成分？
A.钠
B.钾
C.蛋白质
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