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唐山人才引进培育使用政策研究
1唐山人才引进培育使用政策研究的背景
1.1国内外人才政策研究现状
在20世纪初，西方国家就形成了人才培育、引进的理论体系雏形。20世纪20年代，形成了“人际关系行为学派”，20世纪70年代以后，人才管理系统理论学派逐渐产生。20世纪80年代，企业文化理论的产生和发展给人力资源开发的带来了最新理论。人才的引进、培育理论也逐步发展起来。
1.2国内外人才政策研究与唐山实际情况相悖之处
目前唐山市只对引进的博士有优惠政策，对其他学历的人员没有优惠政策；只提供现金鼓励，没有解决生活条件或者配偶问题的相关政策；只重学历，不重能力。
2唐山人才引进培育使用政策研究的
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