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如何准备内部培训.pptx

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    演讲人：

    日期:

    如何准备内部培训

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    CATALOGUE

    01

    需求分析

    02

    内容设计

    03

    材料开发

    04

    实施规划

    05

    培训执行

    06

    效果评估

    PART

    01

    需求分析

    识别培训目标

    根据组织战略和岗位要求，确定培训需解决的核心能力短板，如沟通技巧、技术操作或管理能力等，确保培训内容与业务需求高度匹配。

    明确能力提升方向

    制定具体的培训效果评估标准，如完成率、技能掌握度测试分数或工作绩效提升比例，便于后续跟踪培训成效。

    设定可量化指标

    针对不同职级或部门的需求差异，设计初级、中级、高级等分层培训目标，避免“一刀切”导致资源浪费。

    分层分类设计目标

    01

    02

    03

    评估参与者背

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