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创新举措力促“文化人才专项”落地见效
建立“三项机制”，强化组织管理体系。一是建立组织机制。全省文旅系统逐级成立文化人才专项领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓，协调各级人社、财政相关部门同力推进，责任到人；各市、县文旅部门设立联络员，加强上下信息互通。二是建立调研机制。省文旅厅每年督促市州组织1次自查、定期评估1次工作；每年分片区对部分市州的县区项目实施进行1次专项检查，组织1次分析研判，及时改进工作方法，有的放矢抓好项目实施。三是建立管理机制。制定《选派培养管理工作意见》《专项资金管理办法》等规章，编印《文件汇编》3期，建立选派人员服务项目双向考核评价机制，为项目管理起到了很好的指导作用。同时，建立正向激励机制，在3项系列职称评价标准条件中，将选派人员到受援地的服务时间视为基层工作经历，有效调动了专业技术人才到基层一线服务的积极性。
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