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2025国考宁波市信访接待岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类(共3题,每题15分,满分45分)
要求:准确、全面、有条理地概括材料内容,不超过400字。
1.题目(15分)
阅读以下材料,概括当前宁波市信访接待工作中存在的突出问题及其原因。
材料:
A市(注:为宁波市代称)某区信访局2024年数据显示,全年受理信访事项同比增长18%,其中涉及劳动争议、物业管理、环境污染的投诉占比超60%。部分群众反映接待窗口效率低下,多次跑断腿;个别工作人员态度生硬,未能耐心倾听诉求。调研发现,现有信访信息系统与其他部门数据未打通,导致重复提交材料现象普遍。此外,基层网格员对政策解读能力不足,难以有效化解矛盾。某街道尝试引入“线上+线下”调解机制,但参与率仅达30%,效果不彰。
答案(15分):
当前宁波市信访接待工作中存在的主要问题及原因如下:
问题:
1.信访事项激增:劳动争议、物业管理、环境污染类投诉占比超60%,压力增大。
2.窗口效率低下:接待流程繁琐,群众多次跑断腿;部分工作人员态度生硬,服务意识不足。
3.信息系统壁垒:信访系统与其他部门数据未互通,导致重复提交材料。
4.基层能力不足:网格员政策解读能力弱,难以有效化解矛盾。
5.创新机制效果有限:“线上+线下”调解参与率低,未能充分推广。
原因:
1.社会矛盾集中:经济转型升级期,劳资纠纷、社区治理矛盾凸显。
2.制度衔接不畅:跨部门数据共享机制缺失,信访流程优化不足。
3.人员培训滞后:基层工作人员缺乏专业培训,服务能力待提升。
4.群众参与度低:创新调解机制宣传不足,群众认知度不高。
解析:
1.问题概括:紧扣材料中群众投诉、系统短板、基层能力不足等核心问题,分点列出,避免遗漏。
2.原因分析:结合社会背景(经济转型)和制度缺陷(数据壁垒),体现深度思考。
2.题目(15分)
阅读以下材料,概括宁波市在处理信访积案时采取的典型做法及成效。
材料:
B区(注:为宁波市某区代称)针对历史遗留的征地拆迁矛盾,成立“积案化解专班”,实行“一案一策”方案。专班整合住建、司法、街道力量,定期召开联席会议,并引入第三方评估机构协助调解。某村因征地补偿标准争议长达5年,专班通过听证会、政策宣讲,最终促成双方达成和解。C街道则建立“信访闭环管理”系统,对已办结案件进行回访,2023年回访满意度达95%。此外,该市还开设“跨区联动”绿色通道,解决跨区域信访问题。
答案(15分):
宁波市处理信访积案的典型做法及成效如下:
做法:
1.成立专班:整合多部门力量,实行“一案一策”精准施策。
2.联席会议:定期协调住建、司法、街道等,形成工作合力。
3.引入第三方:借助评估机构中立调解,提升公信力。
4.听证与宣讲:通过听证会、政策宣讲化解矛盾,促成和解。
5.闭环管理系统:建立回访机制,跟踪办结案件,提高满意度。
6.跨区联动:开设绿色通道,解决跨区域信访难题。
成效:
1.历史积案化解:征地拆迁类矛盾得到有效解决,如某村5年未决案件成功和解。
2.满意度提升:回访率达95%,群众认可度高。
3.效率优化:跨区联动机制缩短办理周期,减少重复信访。
解析:
1.做法分类:按“组织机制”“流程优化”“技术手段”分层概括,逻辑清晰。
2.成效量化:结合具体案例(某村案件)和数据(回访率),增强说服力。
3.题目(15分)
阅读以下材料,概括宁波市信访接待工作中“智慧信访”建设的具体措施及意义。
材料:
D市(注:为宁波市代称)推出“掌上信访”APP,群众可通过扫码一键提交诉求,系统自动匹配对应部门。平台整合12345热线、信访网站等多渠道数据,实现“一网通办”。某镇试点“AI智能分理”功能,将信访件按类型自动分流,准确率达90%。同时,该市还建立“大数据预警”系统,通过分析信访数据预测风险点,提前介入干预。某企业因劳资纠纷引发的群体性信访,被系统预警后,人社部门及时介入,避免事态扩大。
答案(15分):
宁波市“智慧信访”建设的措施及意义如下:
措施:
1.移动平台建设:“掌上信访”APP实现一键提交诉求,跨渠道整合数据。
2.AI智能分理:通过算法自动分流信访件,提高处理效率。
3.大数据预警:分析信访数据预测风险,提前干预矛盾。
意义:
1.提升效率:减少群众跑动,实现“一网通办”,缩短办理周期。
2.精准化解:智能分理与大数据预警辅助决策,提高化解精准度。
3.风险防控:提前干预群体性事件,维护社会稳定。
解析:
1.措施具体化:突出技术手段(APP、AI、大数据),体现“智慧化”特点。
2.意义分层:从效率、精准度、风险防控角度阐述,逻辑严谨。
二、综合分析类(共2题,每题20分
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