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2025国考青岛移民管理局申论对策建议预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.青岛市移民管理局在推进“智慧移民”建设过程中，收集到部分企业反映当前政策执行中存在的主要问题。请根据给定材料，概括企业反映的三个主要问题，并分别说明问题产生的原因。（15分）

【答案】

企业反映的主要问题及原因如下：

（1）问题：政策宣传解读不到位，企业对政策理解存在偏差。

原因：移民管理局宣传方式较为单一，多依赖传统公告，缺乏针对性解读；部分政策条款复杂，企业通过自主学习难以准确把握核心内容，导致实际操作中产生误解。

（2）问题：跨部门协作效率不高，企业办事流程繁琐。

原因：涉及公安、海关、税务等部门的多项业务需重复提交材料，缺乏统一的政务服务平台支撑，企业需在不同系统间反复提交信息，耗时耗力。

（3）问题：部分窗口服务响应速度慢，线上线下衔接不畅。

原因：线下窗口人员配置不足，业务高峰期排队严重；线上办理功能不完善，部分业务仍需线下补充材料，导致企业办事体验差。

2.根据给定材料，概括青岛移民管理局在优化外国人永久居留审批流程方面的三项创新举措，并简述其成效。（15分）

【答案】

青岛移民管理局优化审批流程的三项创新举措及成效如下：

（1）举措：推行“一窗受理、集成服务”模式。

成效：将外国人永久居留、工作许可、签证等业务整合至同一窗口，减少企业跑动次数，审批效率提升30%，群众满意度提高20%。

（2）举措：开发“智能预审”系统。

成效：通过大数据分析，提前识别企业材料是否齐全，减少现场补件率，审批周期缩短至5个工作日，企业满意度达90%。

（3）举措：建立“绿色通道”专班服务。

成效：针对重点企业、高新技术企业设立专人对接，提供“一对一”辅导，审批时限压缩至3个工作日，服务企业超500家。

二、综合分析题（共1题，20分）

3.给定材料显示，青岛移民管理局在推进“国际人才引进”工作中面临区域竞争加剧、人才流失等挑战。请结合材料，分析这些问题产生的原因，并提出针对性建议。（20分）

【答案】

问题及原因分析：

（1）问题：区域竞争加剧，人才引进政策同质化严重。

原因：周边城市（如济南、烟台）陆续出台人才补贴政策，青岛若缺乏差异化优势，难以吸引高端人才。

（2）问题：人才流失率高，本地配套政策不足。

原因：企业对青岛生活配套、子女教育、医疗资源的需求未得到充分满足，导致引进人才稳定性差，年均流失率超15%。

针对性建议：

①差异化政策设计。

-结合青岛产业优势（如海洋经济、智能制造），定向出台“产业人才专项补贴”，避免同质化竞争。

-试点“人才积分制”，将纳税贡献、专利转化等纳入评价体系，精准吸引高价值人才。

②完善本地配套服务。

-整合教育、医疗资源，在高新区、西海岸新区设立国际学校、高端医院，解决人才后顾之忧。

-优化人才公寓建设，推出“拎包入住”服务，降低人才生活成本。

③加强区域协同。

-与周边城市建立人才合作机制，共享数据资源，避免政策“内耗”。

-联合举办国际人才峰会，提升青岛在全球人才市场的知名度。

三、提出对策题（共1题，25分）

4.青岛作为沿海开放城市，外籍人士对公共文化服务（如图书馆、博物馆）的需求日益增长。当前，部分机构在服务外国人方面存在语言障碍、制度不完善等问题。请结合材料，提出三条具体可行的改进措施。（25分）

【答案】

三条具体可行的改进措施如下：

（1）优化语言服务供给。

-在公共文化机构增设多语种标识（英语、韩语、日语等），配备“外语通”志愿者团队；

-定期举办“外国人文化体验活动”，提供中文、外文双语讲解服务，提升参与度。

（2）完善制度衔接机制。

-借鉴国际经验，制定《公共文化服务外国人便利化管理办法》，明确免预约、免排队等特殊政策；

-设立“国际文化服务窗口”，由专人负责外国人咨询与投诉处理。

（3）加强数字化服务建设。

-开发“青岛文化”APP，整合场馆信息、活动预告、在线预约等功能，支持多语言切换；

-利用VR技术推出“云游”服务，让外国人在未到现场前即可体验文化内容。

四、应用文写作题（共1题，25分）

5.假设你是青岛移民管理局工作人员，现需就“优化留学生实习就业服务”一事，起草一份面向高校的倡议书，请代为完成。（25分）

【答案】

关于深化高校与移民管理局合作优化留学生实习就业服务的倡议书

各高校相关部门、留学生工作办公室：

为贯彻落实国家“留学中国”计划，提升青岛对留学生的吸引力，青岛移民管理局联合各高校共同开展留学生实习就业服务优化行动。现发出如下倡议：

一、加强信息共享，搭建精准对接平台。

高校应及时发布实习岗位需求，移民管理局提供政策解读与签证指导，共同举办“留学生实习专场招聘会”