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2026国网江西省电力校园招聘（提前批）笔试模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、某班级有70名学生，其中男生有50人，女生有20人。该班级学生的平均身高为1.58米，男生的平均身高为1.60米。那么女生的平均身高是多少米？

A.1.55米

B.1.57米

C.1.59米

D.1.61米

【答案】：B

【解析】设女生的平均身高为x米。根据算术平均数的公式，有(50*1.60+20*x)/70=1.58。解方程可得x=1.57米。

2、上下级之间建立的最佳沟通模式为：

A.命令型

B.合作型

C.回避型

D.退让型

【答案】：B

【解析】在上下级沟通中，命令型沟通通常是上级单方面下达指令，下级被动执行，这种模式缺乏双向交流和协作，不利于充分发挥下级的主观能动性和创造力，也难以建立良好的合作关系。回避型沟通是指双方在遇到问题时选择逃避，不进行有效的交流，这会导致问题不断积累，无法得到及时解决，严重影响工作效率和团队氛围。退让型沟通往往是一方过度妥协，可能会使问题被掩盖，无法从根本上解决，也不利于建立健康的沟通模式和维护双方的合理权益。而合作型沟通强调上下级之间的平等交流、相互协作，双方共同参与问题的解决和决策过程。这种模式能够充分发挥双方的优势，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进上下级之间建立良好的信任关系，是上下级之间建立的最佳沟通模式。

3、一个班级有50名学生，其中30%的学生参加了数学竞赛，以下哪个选项是正确的？

A.15名学生参加了数学竞赛

B.至少有15名学生没有参加数学竞赛

C.最多有15名学生参加了数学竞赛

D.至少有35名学生没有参加数学竞赛

【答案】：A

【解析】30%的50名学生是15名，所以有15名学生参加了数学竞赛。

4、我国国家行政机关实行（）。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】：B

【解析】这道题考查的是我国国家行政机关的实行制度。职位分类制是以职位为对象进行分类的人事分类制度，它是依据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素确定职位类别和等级。我国国家行政机关实行职位分类制，这种制度有助于提高行政效率，实现科学管理，明确各职位的职责和任职要求，便于对公务员进行考核、培训等管理活动。而职务分类制强调职务的划分；品位分类制侧重于人的资历、身份和地位；职能分类制主要是对职能进行分类，它们都不符合我国国家行政机关实行的制度情况。所以本题答案是职位分类制。

5、求和数列2+4/3+8/9+16/27+...+128/729的结果是多少？

A.4.00

B.4.01

C.4.02

D.4.03

【答案】：A

【解析】这是一个等比数列求和问题，公式为S=a1(1-r^n)/(1-r)，其中a1是首项，r是公比，n是项数。这里a1=2,r=2/3,n=7。所以S=2(1-(2/3)^7)/(1-2/3)=4。

6、Web3.0的主要特征是什么？

A.去中心化

B.透明度

C.用户控制

D.以上都是

【答案】：D

【解析】Web3.0的主要特征包括去中心化、透明度和用户控制。

7、某贫困县通过电商扶贫推动农产品外销，这一做法主要体现了哪种经济发展模式的创新？

A.

A.传统农业经济

B.

B.数字经济

C.

C.工业经济

D.

D.服务经济

【答案】：B

【解析】电商扶贫利用互联网技术和平台，将农产品销售拓展至更广泛的市场，是数字经济在县域扶贫中的具体实践，有效提升了农民收入。

8、因紧急避险造成损害，若险情是由人为原因引起的，则（）。

A.由紧急避险人承担民事责任

B.由引起险情发生的人承担民事责任

C.由紧急避险人和引起险情发生的人共同承担民事责任

D.由受害人自行承担民事责任

【答案】：B

【解析】本题考查紧急避险致人损害的民事责任承担问题。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。根据相关法律规定，因紧急避险造成损害的，如果险情是由人为原因引起的，那么应当由引起险情发生的人承担民事责任。这是因为引起险情的人对危险的发生存在过错，让其承担责任符合过错责任原则，能够更好地体现公平正义。若由紧急避险人承担民事责任，这对紧急避险人不公平，因为其实施紧急避险行为是为了保护合法权益，且是在不得已的情况下采取的措施；让紧急避险人和引起险情发生的人共同承担民事责任也不合理，紧急避险人并无过错；由受害人自行承担民事责任同样不符合法律规定和公平原则，受害人是无辜的，不应承担因他人过错导致的损害后果。所