劳资监察应急预案.docxVIP

第1篇

一、前言

为了有效预防和应对劳资纠纷，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本应急预案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持人民至上、生命至上，强化风险意识，提高应对能力，确保在发生劳资纠纷时，能够迅速、有效地采取措施，最大限度地减少损失，维护劳动者合法权益和社会稳定。

三、组织机构及职责

1.应急指挥部

应急指挥部是本预案的最高指挥机构，负责全面领导、协调、指挥应急处置工作。指挥部由单位主要负责人担任总指挥，下设办公室、现场指挥部、宣传报道组、后勤保障组、稳定工作组和法律顾问组。

2.办公室

办公室负责应急预案的组织实施、监督检查和总结评估，协调各部门开展工作。

3.现场指挥部

现场指挥部负责现场应急处置工作的指挥、协调和调度，下设现场指挥组、现场处置组、现场保障组。

4.宣传报道组

宣传报道组负责宣传报道应急处置工作情况，及时发布相关信息。

5.后勤保障组

后勤保障组负责应急物资、设备、交通工具的保障，确保应急处置工作的顺利进行。

6.稳定工作组

稳定工作组负责维护现场秩序，做好群众工作，防止事态扩大。

7.法律顾问组

法律顾问组负责提供法律咨询，协助处理劳资纠纷。

四、应急响应

1.预警响应

（1）预警级别：根据劳资纠纷的性质、规模、影响等因素，将预警级别分为一级、二级、三级和四级，分别对应特别重大、重大、较大和一般。

（2）预警措施：当发生劳资纠纷时，立即启动应急预案，按照预警级别采取相应措施。

2.应急响应

（1）一级响应：发生特别重大劳资纠纷，可能引发群体性事件时，启动一级响应。总指挥亲自指挥，各部门立即进入应急状态，全力处置。

（2）二级响应：发生重大劳资纠纷，可能引发群体性事件时，启动二级响应。现场指挥部指挥，各部门全力配合，尽快平息事态。

（3）三级响应：发生较大劳资纠纷，可能引发群体性事件时，启动三级响应。现场指挥部指挥，各部门配合，妥善处理。

（4）四级响应：发生一般劳资纠纷，启动四级响应。现场指挥部指挥，各部门按照职责分工，做好应急处置工作。

五、应急处置措施

1.现场处置

（1）迅速控制现场，隔离无关人员，防止事态扩大。

（2）与当事人进行沟通，了解纠纷原因，寻求解决途径。

（3）依法依规，妥善处理纠纷，维护劳动者合法权益。

2.稳定工作

（1）做好群众工作，安抚情绪，防止事态升级。

（2）加强巡逻，维护现场秩序，确保安全。

（3）及时了解群众诉求，协助解决实际问题。

3.宣传报道

（1）及时发布应急处置工作情况，回应社会关切。

（2）正确引导舆论，营造良好社会氛围。

4.后勤保障

（1）保障应急物资、设备、交通工具的供应。

（2）确保通讯畅通，保障应急处置工作的顺利进行。

六、后期处置

1.善后处理

（1）对应急处置工作进行总结评估，查找不足，改进工作。

（2）对相关责任人进行责任追究。

2.恢复重建

（1）恢复正常生产、生活秩序。

（2）协助当事人恢复正常劳动关系。

七、应急保障

1.物资保障

（1）储备应急物资，确保应急处置工作需要。

（2）建立健全物资管理制度，确保物资使用合理、高效。

2.技术保障

（1）配备必要的通讯设备、交通工具等。

（2）加强技术培训，提高应急处置能力。

3.人员保障

（1）加强应急队伍建设，提高应急处置能力。

（2）组织开展应急演练，提高应急处置水平。

八、附则

1.本预案由应急指挥部负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

3.各相关部门和单位应根据本预案，结合实际情况，制定具体实施方案。

4.本预案如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

本预案旨在为劳资监察工作提供应急指导，确保在发生劳资纠纷时，能够迅速、有效地采取措施，最大限度地减少损失，维护劳动者合法权益和社会稳定。

第2篇

一、总则

1.1编制目的

为提高应对劳资监察突发事件的能力，确保劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本预案。

1.2编制依据

《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。

1.3适用范围

本预案适用于本地区发生的涉及劳动者合法权益的突发事件，包括但不限于以下情况：

（1）用人单位拖欠劳动者工资、福利待遇等违法行为；

（2）用人单位违法解除或者终止劳动合同，侵害劳动者合法权益；

（3）用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害；

（4）其他涉及劳动者合法权益的突发事件。

1.4工作原则

（1）预防为主，防治结合；

（2）统一领导，分级负责；

（3