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派往海外工作合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣人员赴海外工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同旨在明确乙方向甲方派遣工作人员赴海外履行工作职责的相关事宜，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、合同期限、权利义务、违约责任及争议解决等，以保障双方的合法权益。

二、派遣人员及工作内容

1、乙方向甲方派遣工作人员共计_______人，派遣人员名单详见附件一，包括姓名、性别、出生日期、护照号码、专业技能等信息。

2、派遣人员工作内容为：__________________，具体工作职责和要求详见附件二。

3、甲方根据工作需要，有权对派遣人员进行工作调整，但调整后的工作内容应与派遣人员的专业技能和职业资格相符。

三、工作地点及工作时间

1、工作地点：__________________，包括国家、地区、具体地址等信息。

2、工作时间：派遣人员按照甲方所在国家或地区的法律法规及甲方的工作安排，实行每周_______个工作日，每天_______小时的工作制，包括加班、夜班、周末及节假日工作等。

3、甲方应确保派遣人员的工作环境符合安全生产和职业健康的要求，并按照当地法律法规提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

四、薪酬福利及社会保险

1、派遣人员的基本工资为每月_______元（大写：人民币_______元整），工资币种为_______，支付方式为_______。

2、甲方应为派遣人员提供以下福利待遇：__________________，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利等。

3、社会保险：甲方应为派遣人员按照甲方所在国家或地区的法律法规，缴纳以下社会保险：__________________，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并承担相应的社会保险费用。

4、住房公积金：甲方应为派遣人员按照甲方所在国家或地区的法律法规，缴纳住房公积金，公积金缴纳比例和基数按照当地规定执行。

五、合同期限及解除

1、合同期限：本合同有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同解除：本合同在有效期内，任何一方均可以以下方式解除合同：

（1）经双方协商一致，可以书面形式解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同；

（3）甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬福利或未缴纳社会保险的，派遣人员有权解除合同；

（4）派遣人员违反本合同约定，严重失职或违反当地法律法规的，甲方有权解除合同；

3、合同解除后的处理：合同解除后，甲方应结清派遣人员的薪酬福利及社会保险费用，并按照当地法律法规办理派遣人员的工作许可、居留许可等手续的变更或注销手续。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对派遣人员进行工作管理、监督和考核，并根据工作表现给予奖惩；

2、甲方应为派遣人员提供必要的工作培训，帮助派遣人员适应工作环境和要求；

3、甲方应按照本合同约定，按时支付派遣人员的薪酬福利及社会保险费用；

4、甲方应为派遣人员提供必要的工作证件和证明，如工作许可、居留许可、专业资格证书等；

5、甲方应保障派遣人员的合法权益，如受到不公正待遇或侵害，应及时予以处理和救助。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣人员的合法身份和资质，并按照本合同约定向甲方提供派遣人员；

2、乙方应负责派遣人员的岗前培训，包括专业技能培训、安全培训、法律法规培训等，确保派遣人员具备履行工作职责的能力和素质；

3、乙方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按照当地法律法规为派遣人员缴纳社会保险费用；

4、乙方应定期与甲方沟通派遣人员的工作情况，及时解决工作中遇到的问题和困难；

5、乙方应配合甲方处理派遣人员与当地员工或客户之间的纠纷和矛盾。

七、违约责任

1、若甲方未按时支付派遣人员的薪酬福利或未缴纳社会保险费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若逾期超过_______天，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。

2、若乙方提供的派遣人员不符合本合同约定的条件或要求，甲方有权要求乙方更换人员或解除合同，并要求乙方赔偿损失。

3、若派遣人员违反当地法律法规或甲方的工作规章制度，造成甲方或第三方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、若任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于_______个月的服务费或派遣人员工资总额的_______%。

八、其他事项

1、本合同