2026秋季国家管网集团云南公司高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)及参考答案详解(新).docxVIP

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2026秋季国家管网集团云南公司高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、下列关于日常生活中的做法,不正确的是()。

A.为了使用方便和最大限度地利用材料,机器上用的螺母大多是六角形的

B.加油站不能使用手机,是因为手机在使用时产生的频射火花很容易引起爆炸

C.交通信号灯中红色被用做停车信号是因为红色波长最长

D.在家遇到煤气泄漏事件应立即使用房间的电话报警

【答案】:D

【解析】该题需要判断日常生活做法的正确性。在日常生活常识中,机器上的螺母大多设计成六角形,这是因为六角形螺母便于安装和拆卸,而且能最大化地利用材料,所以这种做法是正确的。加油站属于易燃易爆场所,手机在使用过程中产生的射频火花可能会引发加油站内的油气爆炸,所以加油站禁止使用手机,这一做法是正确的。在交通信号灯里,红色光的波长最长,传播得更远,能够在更远的距离被清晰识别,所以红色被用作停车信号,此做法也是正确的。而在家中遇到煤气泄漏事件时,不能立即使用房间的电话报警。因为煤气泄漏后,空气中充满了可燃气体,使用电话时会产生电火花,可能会引发爆炸。所以该题不正确的做法是在家遇到煤气泄漏事件应立即使用房间的电话报警。

2、1954年11月1日,《中华人民共和国国家统计局关于全国人口调查登记结果的公报》发布,公布第一次全国人口普查的结果显示,截至1953年6月30日24时,全国人口总数为601938035人。当时开展大规模人口普查主要是为()。

A.恢复国民经济提供参考数据

B.配合全国普选提供准确数据

C.制定民族政策提供基本依据

D.规划经济发展提供准确依据

【答案】:B

【解析】1954年11月1日公布的1953年6月30日24时第一次全国人口普查结果,其主要目的配合全国普选提供准确数据。1953年我国进行了第一次全国人口普查,这一年《中华人民共和国全国人民代表大会及地方各级人民代表大会选举法》公布施行。人口普查能够清晰掌握全国人口数量、分布等情况,从而为全国普选提供精准的人口数据支持,确保选举工作的顺利开展和公平公正。恢复国民经济在1952年底已经基本完成,所以大规模人口普查并非主要为恢复国民经济提供参考数据。制定民族政策的依据是多方面的,包括民族的历史、文化、社会发展等,人口普查数据并非制定民族政策的基本依据。当时处于一五计划初期,规划经济发展主要依据国家的战略和资源状况等,人口普查主要不是为规划经济发展提供准确依据。综上,第一次全国人口普查主要是为配合全国普选提供准确数据。

3、地震预警系统原理中,哪个因素是主要考虑因素?

A.地震波速度

B.地震波强度

C.地震发生时间

D.地震震级

【答案】:A

【解析】地震波速度是地震预警系统原理中主要考虑的因素。

4、已经退休的事业单位工作人员若有违法违纪行为且应当受到处分的,()作出处分决定。

A.继续

B.加重

C.减轻

D.不再

【答案】:D

【解析】对于已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的情况,按照相关规定是不再作出处分决定。因为退休人员已经脱离了在职的工作岗位和管理体系,所以不适用针对在职人员的处分机制。

5、某公司的销售额从1000万元增长到1200万元,增长率是多少?

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】:C

【解析】增长率=(新销售额-旧销售额)/旧销售额*100%=(1200-1000)/1000*100%=20%。

6、下列不属于竣工结算依据的是()。

A.建设工程设计文件及相关资料

B.施工组织设计及施工方案

C.工程合同及投标文件

D.已确认的工程量及其结算的合同价款

【答案】:B

【解析】竣工结算的依据通常包括建设工程设计文件及相关资料、工程合同及投标文件、已确认的工程量及其结算的合同价款等。建设工程设计文件及相关资料是工程建设的基础依据,对工程的规模、结构、标准等方面进行了详细规定,在竣工结算时可据此核对工程是否按设计要求完成,从而确定结算款项;工程合同明确了双方的权利和义务,规定了工程价款的计算方式、支付条件等重要内容,投标文件则反映了承包商在投标时的报价和承诺,二者都是竣工结算的重要依据;已确认的工程量及其结算的合同价款是结算的直接依据。而施工组织设计及施工方案主要是指导施工过程中的组织、技术和管理等工作安排,并不是竣工结算的直接依据。所以不属于竣工结算依据的是施工组织设计及施工方案。

7、如果所有的狗都有尾巴,而猫有尾巴,那么猫是狗吗?

A.是

B.不是

C.不确定

D.无法判断

【答案】:B.不是

【解析】归纳推理中的前提是所有狗都有尾巴,猫有尾巴,但猫不是狗。

8、公务员任职方式中,采用用人单位与应聘人员签订合同形式的任命

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