2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘考试备考题库（浓缩500题）含答案详解（满分必刷）.docxVIP

2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘考试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、某商品的成本为80元，售价为120元，求该商品的利润率是多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】：A

【解析】利润率=(售价-成本)/成本*100%=(120-80)/80*100%=50%

2、某城市有80万人口，其中22%是小学生，小学生有多少人？

A.10万

B.16万

C.18万

D.20万

【答案】：B

【解析】22%of80万=0.22*80万=16万。

3、行政组织里的行政领导机关又被称作（）。

A.职能机关

B.办公机关

C.首脑机关

D.主管机关

【答案】：C

【解析】行政组织中的行政领导机关是指在行政组织系统中处于核心地位，起统率作用的机关，也被称为首脑机关。职能机关是在行政领导机关的领导下，负责组织和管理某一方面行政事务的机关；办公机关是辅助行政领导机关处理日常事务的综合性办事机构；主管机关侧重于对某一特定领域的行政管理工作进行主管，但都并非行政领导机关的别称。所以答案是首脑机关。

4、一个圆锥的底面半径为6cm，高为7cm，其体积是多少立方厘米？

A.84

B.168

C.252

D.336

【答案】：C

【解析】圆锥的体积公式为1/3*π*半径^2*高，代入数据得到1/3*π*6^2*7=84π/3=28π≈87.9立方厘米。选项C最接近。

5、下列选项中，不属于我国公民人身自由权的是（）。

A.劳动者的休息权

B.公民的身体不受非法侵犯

C.公民的住宅不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

【答案】：A

【解析】人身自由权是公民最基本的权利之一，它包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密受法律保护等方面。公民的身体不受非法侵犯体现了人身自由不受侵犯，是人身自由权的重要内容；公民的住宅不受侵犯保障了公民在自己居住场所内的安全和安宁，属于人身自由权范畴；公民的通信自由和通信秘密受法律保护确保了公民在通信方面的自主性和隐私性，也是人身自由权的一部分。而劳动者的休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利，它属于社会经济权利，并非人身自由权。因此，不属于我国公民人身自由权的是劳动者的休息权。

6、在马斯洛的五层次需求理论中，最高的需求层次是（）。

A.爱和归属的需要

B.受人尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

【答案】：D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要。其中，最低层次的需求是生理需要，而最高需求层次是自我实现需要，它是指个体追求实现自我的潜能，发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需要。所以本题正确答案应选体现自我实现需要的选项。

7、以下哪项不是医疗资源分配中的伦理原则？

A.公平性

B.有效性

C.透明性

D.政治利益

【答案】：D

【解析】政治利益不是医疗资源分配中的伦理原则，医疗资源分配应基于医疗需求，而不是政治利益。

8、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中，正确的是（）。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合

B.奖励分为嘉奖、记功、记大功

C.奖励只以物质奖励为主

D.奖励只以精神奖励为主

【答案】：A

【解析】事业单位给予工作人员奖励时，应坚持精神奖励与物质奖励相结合，这既能满足工作人员的精神需求，激发其内在的工作动力和荣誉感，又能给予一定的物质激励，提高其工作的积极性和主动性。而“只以物质奖励为主”或“只以精神奖励为主”都过于片面，不能全面地发挥奖励的作用。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等，题目中选项提及的奖励种类不完整。所以符合事业单位给予工作人员奖励原则的是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。

9、如果a是b的3倍，b是c的2倍，那么a是c的几倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.6倍

【答案】：D

【解析】因为a是b的3倍，b是c的2倍，所以a是c的3*2=6倍。

10、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是