工会女职工工作知识题库及答案.docxVIP

工会女职工工作知识题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.工会女职工委员会是在（）领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

A.同级工会委员会

B.企业行政

C.地方政府

D.上级党委

答案：A

解析：工会女职工委员会受同级工会委员会领导，同时接受上一级工会女职工委员会的指导，这样的组织架构能确保其工作既符合本单位工会工作的整体安排，又能遵循上级女职工工作的相关要求。

2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

解析：“四期”保护是针对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期这四个特殊生理时期的劳动保护，这些时期女职工身体较为脆弱，需要特殊的劳动条件和保护措施。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.剥夺福利待遇

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间与其解除劳动或者聘用合同，以保障女职工在特殊时期的劳动权益。

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

解析：怀孕7个月以上的女职工身体负担较重，为保障其和胎儿的健康，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。

5.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的产假天数，保障了女职工生育后有足够的时间恢复身体和照顾婴儿。

6.女职工流产享受产假，怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：A

解析：怀孕未满4个月流产的女职工，身体也需要一定时间恢复，规定享受15天产假是合理的劳动保护措施。

7.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A.上岗前

B.离岗时

C.上岗前、在岗期间和离岗时

D.定期

答案：C

解析：对女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能全面了解女职工在不同阶段的职业健康状况，及时发现和预防职业病。

8.工会女职工工作以（）为指导思想。

A.马克思列宁主义

B.毛泽东思想

C.邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想

D.社会主义核心价值观

答案：C

解析：工会女职工工作要紧跟时代发展，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，确保工作方向的正确性和科学性。

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工洗衣房、孕妇休息室、哺乳室

答案：B

解析：建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，能满足女职工在生理卫生、孕期休息和哺乳等方面的实际需求。

10.工会女职工委员会通过（）等形式，组织女职工参与国家和社会事务的民主管理、民主监督。

A.职工代表大会

B.工会会员代表大会

C.妇女大会

D.以上都是

答案：D

解析：职工代表大会、工会会员代表大会和妇女大会等都是女职工参与国家和社会事务民主管理、民主监督的有效形式。

11.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯女职工劳动权益情形，工会应当代表女职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.进行协商

B.开展劳动竞赛

C.进行调解

D.提起诉讼

答案：A

解析：当企业、事业单位侵犯女职工劳动权益时，工会首先应代表女职工与企业、事业单位进行协商，通过沟通解决问题。

12.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

解析：规定受理申诉部门在30日内作出处理决定，能及时保障女职工的合法权益，避免问题久拖不决。

13.工会女职工委