企业通用培训课程分类清单部分.pdfVIP

通用培训课程（部分）

一、经营战略管理课程(ST,StrategicC004人力资源战略规划

Management)C005职位评估与工作分析

C006关键人才的选﹑育﹑用﹑留﹑评

A001企业经营战略与规划C007招聘与面试技巧

A002全脑思维C008人才素质在人力中的运用

A003如何以顾客为C009五环节（QJXQJ）培训

A004七个习惯C010培训需求分析方法

A005开发企业的竞争能力C011企业讲师培训（初﹑中﹑高级）

A00621世纪组织哲学第五项C012培训组织与策划

A007运作流程的重组与优化C013如何根据培训文化建立

A008组织架构设计C014年度培训计划拟定与执行

A009管理与管理C015培训考核与绩效评估

A010现代企业规范化管理C016培训游戏的灵活运用

A011企业文化系统建设C017员工职业生涯发展与规划

A012愿景式C018系统薪酬设计

A013情境IIC019员工持股计划

C020

二、职业经理人十项技能训练(LD,C021基于平衡计分卡的绩效管理

Leadership)C022人力资源事务工作重组

B001绩效管理C023考勤﹑合同﹑福利﹑奖惩﹑调动

B002有效C024劳资关系管理

B003管理

B004有效沟通四、研发管理(RS,Research

B005建设高绩效团队Management)

B006激励D001技术管理

B007目标管理D002研发预算管理

B008技巧D003产品设计管理

B009时间管理D004商品开发流程管理

B010管理D005技术移转与技术采购

D006产品开发可靠性管理

三、人力(HR,HumanceD007设计

ResourcesManagement)D008研发创新管理

C001人力职能在企业中的演变D009ID（INDUSTRYDESIGN）管理

C002知识经济时代的人力