2025国考宁波市卫生监督岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考宁波市卫生监督岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

1.题目

宁波市某区近年来在公共场所卫生监督工作中面临诸多挑战，如餐饮单位后厨卫生不达标、公共场所消毒措施落实不到位等问题频发。请根据给定材料，概括该区卫生监督工作中存在的突出问题及其原因。

答案

突出问题：

（1）餐饮单位后厨卫生不达标，表现为食材存储不规范、操作间脏乱差、从业人员健康证缺失等；

（2）公共场所消毒措施落实不到位，如酒店客房用品未严格消毒、KTV等密闭空间通风不足；

（3）小型医疗机构卫生监管存在盲区，部分诊所无证经营或医疗废物处理不当。

原因：

（1）监管力量不足，基层卫生监督员数量少、专业能力不足；

（2）企业主体责任意识薄弱，部分经营者为节约成本忽视卫生管理；

（3）公众卫生意识不强，对卫生投诉举报积极性不高。

解析

本题答案紧扣材料中的具体案例，归纳问题与原因时采用分点式表述，逻辑清晰。原因分析结合了监管、企业、公众三方面因素，符合卫生监督工作实际。

2.题目

根据给定材料，概括宁波市在饮用水卫生安全监管方面的主要措施及其成效。

答案

主要措施：

（1）加强水源地保护，划定饮用水水源保护区，定期开展水质监测；

（2）强化二次供水设施监管，要求物业单位每季度清洗消毒水箱；

（3）推进信息化监管平台建设，实现水质数据实时上传与预警。

成效：

（1）居民饮用水合格率从2022年的92%提升至2023年的97%；

（2）因水源污染引发的群体性健康事件零发生；

（3）公众对饮用水安全的满意度达到85%。

解析

答案突出措施与成效的对应关系，数据化呈现监管效果，符合卫生监督工作注重量化考核的特点。

3.题目

阅读材料，归纳宁波市在职业卫生监管方面面临的难点。

答案

主要难点：

（1）中小企业职业病危害因素识别能力不足，未按规定进行检测；

（2）灵活用工人员（如外卖骑手、网约车司机）监管难度大，难以纳入职业病防治体系；

（3）部分企业瞒报职业病病例，导致劳动者维权困难。

解析

答案聚焦职业卫生监管中的现实问题，点明中小微企业、灵活用工、企业瞒报等典型痛点，体现行业针对性。

二、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

宁波市某街道餐饮单位卫生投诉量逐年上升，严重影响居民生活品质。请结合材料，提出优化该街道餐饮单位卫生监督管理的具体建议。

答案

建议：

（1）强化前端监管：推行“双随机、一公开”抽检，重点整治后厨、餐具消毒等关键环节；

（2）引入社会监督：建立“明厨亮灶”工程，鼓励居民通过APP实时查看餐饮单位卫生评分；

（3）加强培训宣传：每月开展餐饮单位卫生培训，发放《食品安全手册》普及操作规范；

（4）建立信用机制：对违规企业列入“黑名单”，实施联合惩戒，如限制高消费、吊销执照等。

解析

答案提出“监管+技术+宣传+惩戒”四维措施，既体现政府主导，又融入社会参与，符合宁波市智慧城市建设的趋势。

2.题目

宁波市部分公共场所（如影剧院、商场）因消毒措施不到位导致诺如病毒传播风险增加。请提出针对性解决方案。

答案

解决方案：

（1）分行业分类指导：针对影剧院、商场等场所特点，制定差异化的消毒标准（如影厅座椅每场消毒、商场公共卫生间增加消毒频次）；

（2）推广先进技术：鼓励使用紫外线消毒灯、消毒雾化设备等智能化工具；

（3）强化从业人员培训：每月组织消毒操作考核，持证上岗；

（4）设立监督举报点：在商场入口、影剧院大厅设置消毒效果反馈箱，及时发现问题。

解析

答案结合宁波市公共场所特点，提出技术升级与人性化管理结合的方案，兼顾监管效能与商户负担。

三、综合分析题（共1题，30分）

题目

近年来，宁波市通过“互联网+监管”模式提升卫生监督效率，但部分基层监督员反映系统操作复杂、数据录入耗时。请分析该模式的优势与不足，并提出改进方向。

答案

优势：

（1）提升效率：数据自动采集减少人工录入，如餐饮单位卫生检查结果实时上传；

（2）精准监管：系统根据风险等级自动派单，优先处理高风险企业；

（3）数据驱动决策：通过大数据分析识别监管盲区，如某区域反复出现消毒问题。

不足：

（1）基层适应难：部分监督员年龄偏大，对智能设备操作不熟练；

（2）数据质量不高：部分企业为应付检查“注水”数据，影响监管效果；

（3）隐私保护问题：患者健康信息上传后存在泄露风险。

改进方向：

（1）优化系统界面：开发简易版操作界面，增加语音输入功能；

（2）加强培训考核：每季度组织系统实操竞赛，优秀者给予奖励；

（3）完善数据校验机制：引入第三方机构抽查数据真实性；

（4）强化隐私保护：对敏感信息加密存储，仅授权人员可查看。

解析

答案从“技术-人员-数据”三维分析优缺点，改进方向兼顾技术优化与制度完善，体