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2025国考青岛跨境劳务人员管理服务政策专题

一、单选题（共5题，每题1分）

1.青岛市在跨境劳务人员管理服务中，首要遵循的原则是？

A.经济利益最大化

B.人员安全与权益保障

C.政府行政便利化

D.国际化市场导向

2.针对青岛跨境劳务人员，以下哪项不属于《青岛市跨境劳务人员服务管理办法》的核心内容？

A.劳务人员技能培训补贴

B.出境前健康体检标准

C.劳务人员家庭团聚政策

D.劳务纠纷调解机制

3.青岛市为跨境劳务人员提供法律援助时，主要依托的机构是？

A.青岛市人社局直属法律援助中心

B.中国驻外使领馆青岛分馆

C.青岛市涉外劳务行业协会

D.青岛市司法局涉外法律服务处

4.青岛市针对在青工作的外籍劳务人员，特别强调的社保缴纳要求是？

A.免除养老保险和医疗保险

B.按青岛本地职工标准缴纳

C.可自愿选择缴纳比例

D.仅需缴纳工伤保险

5.青岛市为跨境劳务人员设立的“一站式”服务窗口主要设在？

A.各区县人社局

B.航空港区出入境管理局

C.青岛国际招商中心

D.青岛港国际劳务合作有限公司

二、多选题（共5题，每题2分）

6.青岛市在促进跨境劳务人员回流时，通常会采取哪些措施？

A.提供创业扶持资金

B.优先推荐本地就业岗位

C.落实税收减免政策

D.组织技术骨干返岗培训

7.针对青岛劳务人员在国外遭遇权益受损的情况，可申请的外部援助渠道包括？

A.中国驻外使领馆领事保护

B.青岛市人社局涉外投诉平台

C.国际劳工组织调解机构

D.当地工会组织维权

8.青岛市为优化跨境劳务人员管理，重点推进的数字化服务有？

A.在线签证申请系统

B.劳务人员信息云平台

C.出境前职业资格认证系统

D.智能化风险预警平台

9.青岛市对劳务企业承接跨境劳务项目的主要监管要求包括？

A.劳务人员培训合格率达标

B.提供全额经济补偿保障

C.劳务合同备案制度

D.出境前体检合格证明

10.青岛市在服务外籍劳务人员时，特别关注的问题有？

A.语言障碍与跨文化适应

B.社会融入与子女教育

C.医疗保险与意外伤害保障

D.法律咨询与纠纷处理

三、判断题（共5题，每题1分）

11.青岛市要求所有跨境劳务人员必须通过指定的劳务中介公司办理出境手续。

（正确/错误）

12.青岛市为外籍劳务人员提供的社保缴纳比例与本地职工完全相同。

（正确/错误）

13.青岛市规定，劳务人员在国外工作期间，企业需每月向当地使领馆汇报工作情况。

（正确/错误）

14.青岛市为促进劳务人员技能提升，每年会举办跨境劳务人员职业大赛。

（正确/错误）

15.青岛市对劳务企业的监管主要侧重于经济处罚，较少关注人员权益保障。

（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题3分）

16.简述青岛市在跨境劳务人员培训中，针对青岛特色产业（如海洋工程、智能制造）的重点内容。

17.青岛市如何通过数字化手段提升跨境劳务人员管理效率？

18.结合青岛实际，说明劳务人员在国外权益受损时，企业应如何协调解决？

五、论述题（1题，5分）

19.结合青岛跨境劳务人员管理的现状，分析如何进一步优化政策，提升服务水平。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：跨境劳务人员管理服务的核心是保障人员安全与权益，青岛市的政策体系以人文关怀为首要目标。

2.C

解析：家庭团聚政策通常属于户籍管理范畴，不属于劳务人员管理的核心内容。

3.D

解析：青岛市司法局涉外法律服务处是劳务人员法律援助的主要机构，具有专业性和权威性。

4.B

解析：外籍劳务人员需按青岛本地职工标准缴纳社保，符合国际劳工组织公约要求。

5.D

解析：青岛国际招商中心作为劳务合作平台，设有“一站式”服务窗口，方便企业及人员办理业务。

二、多选题答案与解析

6.A,B,D

解析：青岛重点支持创业和就业，并通过培训促进技能回流，税收减免非主要政策。

7.A,B,C

解析：使领馆、人社局和劳工组织是国际公认的维权渠道，工会组织作用有限。

8.A,B,C

解析：数字化服务侧重签证、信息管理和认证，风险预警属于高级阶段功能。

9.A,C,D

解析：监管重点在于培训、合同和体检，经济补偿需按合同执行。

10.A,B,C,D

解析：青岛关注语言、融入、医疗和法律问题，体现全面服务理念。

三、判断题答案与解析

11.错误

解析：政策鼓励多元渠道，非强制中介。

12.错误

解析：外籍人员可自愿选择缴纳比例，但需符合国际标准。

13.错误

解析：企业只需按使领馆要求提交年度报告，非每月汇报。

14.正确

解析：青岛人社局定期举办技能大赛，提升产业竞争力