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2025合同绩效评估与奖惩机制

正文

第一条总则

为了规范合同双方在2025年度内关于绩效评估与奖惩机制的具体内容，明确双方的权利与义务，确保合同履行的公正性与透明性，根据相关法律法规及实际情况，特制定本合同。本合同适用于双方在2025年度内就绩效评估与奖惩机制所达成的约定。

第二条合同双方

本合同由以下双方签订：

甲方：（以下简称“甲方”）

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（以下简称“乙方”）

住所：

法定代表人：

联系方式：

第三条绩效评估机制

第三条第一款评估标准

为确保绩效评估的公平性与科学性，双方同意依据下列标准进行绩效评估：

目标达成度：乙方需在2025年度内完成双方约定的绩效目标，具体目标详见本合同附件。目标达成度将作为评估乙方绩效的核心依据。

工作质量：乙方在履行合同过程中，需确保工作质量达到约定的标准，包括但不限于交付成果的准确性、完整性及符合性。

工作效率：乙方需在约定的时间内完成相关工作任务，确保工作效率达到预期水平。

职业道德与合规性：乙方在履行合同过程中，应遵守职业道德规范，确保其行为符合相关法律法规及甲方的内部规章制度。

第三条第二款评估周期

绩效评估将分为以下周期进行：

月度评估：每月一个工作日，甲方将对乙方当月的绩效进行初步评估，并向乙方反馈评估结果。

季度评估：每季度结束后10个工作日内，甲方将对乙方季度绩效进行综合评估，并向乙方反馈评估结果。

年度评估：2025年度结束后30个工作日内，甲方将对乙方年度绩效进行最终评估，并向乙方反馈评估结果。

第三条第三款评估程序

数据收集：甲方将通过定期会议、工作报告、项目成果等方式收集乙方的绩效数据。

评估反馈：评估结束后，甲方将以书面形式向乙方反馈评估结果，并明确指出乙方的优势与需要改进的地方。

整改与改进：乙方在收到评估结果后，需在15个工作日内提出改进措施，并提交至甲方备案。

第三条第四款评估结果的运用

评估结果将作为乙方年度绩效奖金发放的重要依据。

评估结果将作为乙方是否继续履行合同的重要参考依据。

评估结果将作为乙方在甲方内部培训、晋升等方面的优先考虑条件。

第四条奖惩机制

第四条第一款奖励机制

绩效奖金：乙方在2025年度内完成约定的绩效目标，甲方将根据乙方的绩效评估结果发放绩效奖金。具体奖金标准详见本合同附件。

特别奖励：乙方在2025年度内表现特别优秀，超额完成绩效目标，甲方将给予乙方额外奖励，具体奖励标准详见本合同附件。

其他奖励：甲方保留根据实际情况给予乙方其他形式奖励的权利。

第四条第二款惩罚机制

绩效扣款：乙方在2025年度内未完成约定的绩效目标，甲方将根据乙方的绩效评估结果扣减乙方的部分薪酬。具体扣款标准详见本合同附件。

整改期限：乙方在收到评估结果后，若未能在规定期限内完成改进措施，甲方有权采取进一步的管理措施，包括但不限于暂停部分合作项目或调整乙方的工作职责。

终止合同：乙方在2025年度内连续两次未完成约定的绩效目标，或在年度评估中绩效结果为不达标，甲方有权解除本合同，并无需向乙方支付任何经济补偿。

第四条第三款惩罚执行程序

甲方将根据绩效评估结果，结合本合同附件中约定的惩罚标准，制定具体的惩罚措施。

甲方将以书面形式向乙方告知惩罚决定，并明确惩罚的具体内容及执行方式。

乙方在收到惩罚决定后，有权在15个工作日内向甲方提出异议。如双方无法达成一致，可通过协商或法律途径解决。

第五条合同的变更与解除

第五条第一款合同的变更

本合同的任何变更均需由双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方书面确认，任何一方不得擅自变更本合同的条款。

如因不可抗力或其他客观原因导致本合同无法履行，双方可协商一致后解除或变更合同。

第五条第二款合同的解除

本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

如乙方在合同履行期间违反本合同约定的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

如因甲方原因需提前解除合同，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿，具体补偿标准详见本合同附件。

第六条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条附则

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日