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2026国网江苏省电力校园招聘（提前批）笔试模拟试题(浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、无论一个组织的管理水平多高，在其运行过程中都难免会遭遇冲突或问题，管理者需要具备妥善处理冲突和解决问题的能力，在此过程中，管理者所体现的是（）。
A.企业家
B.联络者
C.冲突管理者
D.资源分配者
【答案】：C
【解析】该题描述了组织运行中会遇到冲突或问题，管理者需要处理冲突和解决问题。企业家角色侧重于寻求机会、进行创新等；联络者主要负责与组织内外的人员建立和维持关系；资源分配者是负责分配组织的资源。而冲突管理者这一角色正是在组织遇到冲突或问题时发挥作用，管理者需要善于处理这些冲突和解决问题，符合题目描述。因此正确答案是在处理冲突和解决问题过程中体现的角色为冲突管理者。
2、哲学上，意识是指人的精神活动，以下哪个选项最符合这个定义？
A.物理现象
B.感觉和知觉
C.思维和情感
D.生物活动
【答案】：C
【解析】哲学上，意识是指人的精神活动，包括思维和情感等。因此，选项C最符合这个定义。
3、为什么日落时分天空会变成橙色？
A.地球大气层散射阳光
B.月球反射阳光
C.太阳光线穿过云层
D.地球表面反射阳光
【答案】：A
【解析】日落时，太阳光线穿过更厚的大气层，短波长的蓝光和紫光被散射掉，而长波长的红光和橙光得以穿透，使天空呈现橙色。
4、按劳分配统筹是按劳动者的（）进行分配。
A.劳动时间
B.劳动贡献
C.劳动数量
D.劳动质量
【答案】：B
【解析】按劳分配是在社会主义公有制经济中，按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量进行分配。这里的数量和质量综合起来可理解为劳动贡献。单纯的劳动时间不能全面反映劳动者的付出和成果，因为同样的时间内，不同劳动者的工作效率和成效可能差异很大。劳动数量也只是一个方面，没有考虑到劳动的质量和复杂程度。劳动质量虽然重要，但单独强调质量而忽略劳动数量也不能完整体现按劳分配的原则。只有劳动贡献能够综合体现劳动者在劳动过程中投入的劳动时间、劳动数量以及劳动质量等多方面因素，是对劳动者劳动的全面衡量，所以按劳分配统筹表现为按劳动者的劳动贡献分配。
5、某公司有500名员工，其中300名员工有本科及以上学历，250名员工有工作经验，200名员工既有本科及以上学历又有工作经验，问有多少名员工既没有本科及以上学历也没有工作经验？
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
【答案】：C
【解析】根据两集合容斥原理，有本科及以上学历或工作经验的员工人数为300+250-200=450人。因此，既没有本科及以上学历也没有工作经验的员工人数为500-450=50人。
6、当今管理呈现的新趋势是企业从追求利润最大化转变为追求企业（）最大化。
A.社会效益
B.整体价值
C.自身价值
D.经济效益
【答案】：B
【解析】当今管理的新趋势是企业由追求利润最大化转向追求企业整体价值最大化。追求利润最大化是传统企业的目标，仅关注短期的财务收益。而在现代管理理念中，企业越来越认识到自身的发展不能仅仅局限于利润，还要综合考虑企业的品牌形象、客户满意度、员工发展、社会责任等多个方面。整体价值涵盖了企业的经济价值、社会价值和环境价值等多个维度，追求整体价值最大化能够使企业在长期的发展中保持竞争力，实现可持续发展。社会效益只是整体价值的一部分，自身价值表述不准确，经济效益类似传统的利润导向，所以应该是整体价值。
7、下列不属于电报公文加注的紧急程度的是（）。
A.平急
B.紧急
C.特急
D.特提
【答案】：B
【解析】电报公文的紧急程度有特提、特急、加急、平急。所以不属于电报公文加注紧急程度的是紧急。
8、根据《国家行政机关公文处理办法》相关规定，下列关于行为规则的表述有误的是（）。
A.“报告”不得夹带请示事项
B.联合行文应当明确主办部门
C.部门内设机构不得对外正式行文
D.属于主管部门职务范围内的具体问题，应当直接报送主管部门处理
【答案】：C
【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，为避免报告与请示混淆，报告不得夹带请示事项，此表述正确；联合行文时明确主办部门，有助于协调各方面工作和责任，此表述正确；部门内设机构一般不具有独立的对外发文权，通常不得对外正式行文，此表述正确；属于主管部门职务范围内的具体问题，直接报送主管部门处理能够提高工作效率和针对性，此表述正确。由于没有错误的选项，此题出题可能存在问题。
9、一组数据为：50,60,70,80,90,100,110,120。这组数据的平均数是多少？
A.60
B.70
C.80
D.90
【答案】：C.80
【解析】平均数是所有数据之和除
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