2025年办公室工作总结常用版(六篇) .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年办公室工作总结常用版

一、严谨规范的文档与会议材料管理

1.严格加密措施，采购了保险柜及高拍仪设备，确保每份盖章资

料的拍照留存，并妥善保管原件或复印件，以加强盖章档案的完整性

和规范性。

2.精确完成各类会议材料及上报材料的编制工作。每月准时向管

委会提交公司月度工作总结、下月工作安排及廉情月报表；每季度上

报社会稳定情况分析；定期上报项目督查情况并起草相关汇报材料；

撰写各类会议发言材料，包括公司、党风廉政、综治维稳等方面的半

年度工作总结及下半年工作思路等。同时，与各部门签订____年综治

维稳责任书。

3.严格执行公文收发和上传下达的规范化流程。对文件的收、

发、传、管均做到规范化、程序化。公司发文格式统一，文体规范，

确保文字关和政策关的把控。全年公司共发文____件，收文____件，

均由专人负责、签字，上级来文及时呈送公司领导签阅，并按领导批

示及文件要求交相关部门轮阅，同时加强文件督办工作，协助相关部

门及时完成领导批办任务，并向领导反馈办理结果。

4.严格档案管理制度。起草档案管理补充规定，规范档案管理流

程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成____年文书档案归档工

作，撰写____年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳

理，对未完善的资料进行了查漏补缺。

二、严谨有序的劳资人事管理

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

1.完善绩效考核机制。在原有基础上，建立以能力和业绩为导

向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的考核指标，采用定性

与定量相结合的方式，提高考核的操作性和准确性。根据去年考核结

果，对两名考核基本称职的员工进行降级处理，确保考核结果与员工

聘用、升降、薪酬、奖惩紧密挂钩。

2.加强人才招聘及储备工作。今年有____名人员离职，人才招聘

工作成为办公室的重点之一。通过宁波人才网、前程无忧等渠道发布

招聘信息，同时借助区人事局渠道，共进行了____次面试，成功招聘

____名员工，为公司注入新活力。

三、有条不紊的后勤服务管理

1.加强用餐管理，提升公务接待水平。严格按照食堂管理制度执

行，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。

2.加强物品管理，规范领用流程。注重采购、保管、使用等各个

环节的管理，严格按照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。

对办公耗材，实行严格的采购申报手续和比价采购；对易耗品的领

用，建立领用登记台账。

四、____年工作计划

____年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室将强化枢纽作

用，前移服务阵地，发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查

和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力

度，提高服务质量，为公司整体工作的顺利推进发挥积极的职能作

用。

一、具体目标任务

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

1.加强办公室员工自身素质和业务水平的提高，以提供更优质的

服务；

2.精细管理日常的行政、人事、后勤、档案等事务；

3.加强制度