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2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘考试备考试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、我国对疫苗生产实行()。解析:这道题本身就符合要求,无需改写。通常该题答案是“严格准入制度”。
A.严格准入制度
B.批准制度
C.核准制度
D.审查制度
【答案】:A
【解析】我国对疫苗生产实行严格准入制度。这是因为疫苗关乎公众健康和生命安全,具有极高的特殊性和敏感性。严格准入制度能够从源头上把控疫苗生产企业的资质和条件,确保只有符合高标准、具备专业能力和良好信誉的企业才有资格从事疫苗生产活动。相比之下,批准制度通常侧重于对具体事项或文件的认可,对于疫苗生产这种需要全面、严格把控的领域,仅批准制度难以从根本上保障生产企业各方面条件达标;核准制度更多强调对既有事项的审核确认,无法像严格准入制度那样在企业进入生产领域之初就进行严格筛选;审查制度较为宽泛,缺乏严格准入制度所具有的全面性和严格性,不能很好地满足疫苗生产的特殊要求。所以我国对疫苗生产实行严格准入制度。
2、喜马拉雅造山速率是如何测量的?
A.全球定位系统(GPS)
B.雷达测速
C.卫星遥感
D.地质年代测定
【答案】:A
【解析】喜马拉雅造山速率通常通过全球定位系统(GPS)进行测量,可以精确测量地壳运动的速度。
3、下列哪个物质的沸点最低?
A.氢气
B.氦气
C.氮气
D.氧气
【答案】:B
【解析】氦气的沸点最低。
4、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】:B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准,以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点,且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同,并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。
5、某产品的价格从100元降到80元,降了多少百分比?
A.10%
B.20%
C.25%
D.30%
【答案】:C
【解析】降百分比=(100元-80元)/100元*100%=20%。
6、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。
A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式
C.事业单位目前实行固定用人制度
D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用
【答案】:A
【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。
7、乒乓球生产商常常会发现这样一种现象:当乒乓球拍的价格上升时,乒乓球的需求往往会下降,原因是()。
A.乒乓球拍和乒乓球互为替代品
B.乒乓球拍和乒乓球互为互补品
C.乒乓球滞销
D.爱打乒乓球的人减少了
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同商品关系及市场需求影响因素的理解。判断乒乓球拍价格上升导致乒乓球需求下降的原因,需分析各因素与两种商品之间的关联。在经济学中,互补品是指两种商品必须互相配合,才能共同满足消费者的同一种需要。乒乓球拍和乒乓球就是典型的互补品关系,两者需要搭配使用来满足人们打乒乓球的需求。当乒乓球拍价格上升时,消费者购买乒乓球拍的成本增加,
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