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2025国考厦门市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.厦门市特有的非物质文化遗产是什么？

A.南音

B.木偶戏

C.福建土楼建筑技艺

D.永定土楼

答案：B

解析：厦门市特有的非物质文化遗产是木偶戏，尤其是提线木偶戏，具有独特的艺术风格和表演形式。南音是泉州的代表性非遗，土楼主要分布在龙岩等地。

2.《厦门市人才发展“十四五”规划》中提出的“人才强市”战略重点不包括以下哪项？

A.优化人才引进政策

B.加强高等教育资源建设

C.提升人才公共服务水平

D.推动传统产业转型升级

答案：D

解析：“人才强市”战略主要聚焦人才引进、培养和保障，推动传统产业转型升级属于产业政策范畴，而非直接的人才战略。

3.厦门市行政区域内，负责劳动关系协调和劳动监察的主要部门是？

A.市人力资源和社会保障局

B.市司法局

C.市总工会

D.市市场监督管理局

答案：A

解析：市人力资源和社会保障局负责劳动法律法规的执行、劳动关系协调、劳动监察等工作。

4.2024年，厦门市重点打造的“海丝起点”品牌活动不包括？

A.国际投资洽谈会

B.海峡两岸文化产业博览会

C.中国（厦门）国际茶博会

D.中国国际进口博览会

答案：D

解析：中国国际进口博览会在上海举办，厦门主要参与“海丝起点”相关的区域性展会和活动。

5.厦门市鼓励企业实施的技术创新政策中，哪项不属于“科技小巨人”计划的支持范围？

A.研发费用加计扣除

B.高新技术企业认定奖励

C.人才引进补贴

D.市场推广资金支持

答案：D

解析：“科技小巨人”计划主要支持研发创新、人才引进和高新技术企业培育，市场推广资金通常不属于该计划范畴。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于缺乏足够的资金支持，导致项目进度严重滞后。

B.为了提高员工的工作效率，公司决定推行弹性工作制。

C.通过严格的绩效考核，能够有效激励员工的工作积极性。

D.市场竞争激烈，企业必须不断创新才能在行业中立足。

答案：D

解析：A项缺主语，B项搭配不当，“推行”与“弹性工作制”不搭配，C项“能够有效激励”逻辑重复，D项表述正确。

2.填入横线处最恰当的一项是？

——尽管厦门的经济实力不断增强，但_________仍需提升，以适应高质量发展的要求。

A.基础设施建设

B.人才服务水平

C.科技创新能力

D.城市治理水平

答案：B

解析：人力资源岗位更关注人才服务，结合语境，“人才服务水平”最符合逻辑。

3.“人才是第一资源”这一理念在人力资源管理中的核心体现是？

A.提供高薪福利

B.构建科学的人才评价体系

C.执行严格的考勤制度

D.优化招聘流程

答案：B

解析：人才评价体系是衡量人才价值的关键，体现了“以人为本”的理念。

4.以下哪项不属于人力资源管理中的“员工关系管理”范畴？

A.劳动合同签订与解除

B.员工职业生涯规划

C.工会组织建设

D.员工心理咨询服务

答案：B

解析：职业生涯规划属于人才发展范畴，员工关系管理主要涉及劳动关系协调和矛盾处理。

5.“绩效考核结果与薪酬挂钩”这一做法，在人力资源管理中属于？

A.激励机制

B.控制机制

C.发展机制

D.协调机制

答案：A

解析：通过绩效与薪酬挂钩，激发员工积极性，属于典型的激励手段。

6.“人力资源管理中的‘公平理论’强调，员工满意度取决于？

A.绩效与奖励的匹配度

B.工作环境的舒适度

C.组织文化的认同感

D.管理者的个人魅力

答案：A

解析：公平理论认为，员工会对比自身投入与回报，以及与他人之间的差距。

7.“招聘广告中‘年龄不限’的表述，在法律上可能存在什么问题？

A.容易引起性别歧视

B.违反《劳动法》关于年龄限制的规定

C.影响招聘效率

D.需要明确岗位特殊要求

答案：B

解析：《劳动法》禁止以年龄作为招聘条件，除非岗位有特殊需求并合法说明。

8.“员工培训需求分析的主要目的是？

A.提升培训效果

B.规避法律风险

C.控制培训成本

D.证明培训的必要性

答案：A

解析：需求分析的核心是确保培训内容与员工发展目标一致，提高培训质量。

9.“组织文化中，‘以人为本’的核心是？

A.强调员工福利

B.尊重员工价值

C.规范行为准则

D.提高管理效率

答案：B

解析：“以人为本”强调尊重员工主体地位，激发内在动力。

10.“劳动争议调解的程序通常包括？

A.申请仲裁→调解→诉讼

B.调解→申请仲裁→诉讼

C.诉讼→调解→仲裁

D.仲裁→调解→诉讼

答案：B

解析：劳动争