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2025国考绍兴市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题20分）
1.题目
阅读材料，概括绍兴市劳动监察部门在处理劳动者维权案件过程中面临的主要问题。
材料
A市某区劳动监察大队2024年上半年受理劳动争议案件236件，同比增长15%。其中，灵活用工人员维权案件占比达42%，远超传统行业。多数案件涉及工资拖欠、合同签订不规范、社保缴纳不足等问题。部分企业利用平台“零工”身份规避监管，监察取证难度大。此外，基层监察人员数量不足，人均日处理案件超10件，且专业能力亟待提升，对新兴用工模式法律适用不熟练。
B区在处理一起外卖骑手劳动纠纷时，因骑手以“个人服务”为由拒绝签订劳动合同，监察人员依据传统劳动法难以认定事实劳动关系，最终导致案件调解失败。
C区探索“互联网+监察”模式，通过大数据分析识别高风险企业，但数据共享机制不畅，导致部分恶意企业跨区流动逃避监管。
答案
绍兴市劳动监察部门在处理劳动者维权案件过程中面临的主要问题包括：
（1）灵活用工人员维权案件激增，传统监察手段难以覆盖，取证难度大；
（2）部分企业利用法律漏洞规避监管，如以“零工”身份逃避社保缴纳；
（3）基层监察力量不足，人均案件负荷高，专业能力不足；
（4）新兴用工模式法律适用不明确，导致部分案件调解失败；
（5）跨区域监管协作机制不完善，数据共享不畅，企业易逃避监管。
解析
本题考查对材料中显性信息的归纳概括能力。作答需从问题角度出发，分条列点，避免主观臆断。材料中A区数据反映灵活用工维权难，B区案例点明法律适用困境，C区问题揭示监管协作不足，需全面提炼。
2.题目
根据材料，归纳绍兴市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新做法。
材料
D区劳动监察大队引入“智慧监察”系统，通过AI识别企业用工异常行为，2024年预警并查处案件56件。该系统与税务、社保等部门数据联动，实现“一处违法，处处受限”。
E区推行“劳动监察+网格化”管理模式，将街道划分为若干网格，每网格配备1名专职监察员，实现“小事不出网格，大事及时上报”。2023年，网格化覆盖率达90%，纠纷调解成功率提升20%。
F区建立“企业合规评价体系”，对合规企业减少检查频次，对违规企业加大抽查力度，2024年企业合规率从65%提升至78%。
答案
绍兴市劳动监察部门提升执法效能的创新做法包括：
（1）引入“智慧监察”系统，利用AI技术预警并查处案件；
（2）推动数据部门联动，实现跨部门联合监管；
（3）推行“劳动监察+网格化”管理，提升基层响应速度；
（4）建立“企业合规评价体系”，实施差异化监管；
（5）通过科技手段与制度创新结合，提高监管精准性。
解析
本题要求归纳创新做法，需从材料中提炼具体措施。D区技术手段、E区网格管理、F区评价体系均属于创新做法，需分点概括，避免混淆问题与措施。
3.题目
概括绍兴市劳动监察部门在劳动者培训方面的主要举措。
材料
G区开展“劳动者权益保护课堂”，2024年举办培训12场，覆盖企业HR及灵活用工人员3.2万人次。课程内容涵盖《劳动法》《社会保险法》等，并邀请律师现场答疑。
H区在工业园区设立“劳动者维权服务站”，提供法律咨询、合同模板下载等服务，2023年调解劳动纠纷186件。
I区联合工会、人社部门开展“送法进企业”活动，重点针对中小微企业，2024年培训覆盖率达80%，企业用工规范性明显提升。
答案
绍兴市劳动监察部门在劳动者培训方面的主要举措包括：
（1）开设“劳动者权益保护课堂”，系统讲解法律法规；
（2）设立“劳动者维权服务站”，提供日常法律咨询；
（3）联合工会开展“送法进企业”活动，针对性培训中小微企业；
（4）线上线下结合，扩大培训覆盖面；
（5）注重互动答疑，提升培训实效性。
解析
本题聚焦培训举措，需从材料中提取具体行动。G区课堂、H区服务站、I区送法均属于培训手段，需结合形式（线上/线下）和目标（企业/个人）分类概括。
二、综合分析题（共2题，每题30分）
1.题目
请结合材料，分析绍兴市劳动监察部门在处理“新业态劳动者权益保障”问题时存在的矛盾，并提出解决思路。
材料
J市某平台企业以“个人服务”名义规避社保缴纳，骑手收入不稳定，维权成本高。监察人员指出，若认定为“雇员”，企业需承担社保责任，但平台以“算法管理”抗辩，法律适用存在争议。
K区曾尝试强制平台代缴社保，导致部分平台转移至外地，本地就业岗位减少。当地劳动部门陷入两难：保障劳动者权益或维护就业稳定。
L市探索“平台+保险”模式，由平台统一购买商业补充保险，覆盖灵活用工人员，但参保率低，企业积极性不高。
答案
矛盾分析
（1）法律适用矛盾：传统劳动法与新业态用工模式脱节，监管边界模糊；
（2）利益冲突矛盾：保
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