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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、关于工资指导线的作用，错误的是（）。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】：B
2、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。
A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测
【答案】：A
3、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监
【答案】：D
4、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】：B
5、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】：C
6、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h
【答案】：C
7、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）
A.信息源
B.接受者
C.编码
D.载体
【答案】：A
8、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】：A
9、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。
A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验
【答案】：B
10、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】：C
11、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。
A.农贸市场
B.地铁风亭
C.学校锅炉房
D.酒店配套冷却塔
【答案】：A
12、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【答案】：A
13、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s
【答案】：D
14、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。
A.战略决策
B.管理决策
C.业务决策
D.以上三种都不是
【答案】：A
15、企业生产过程的基本要素不包含（）。
A.劳动对象
B.劳动环境
C.劳动者
D.劳动关系
【答案】：D
16、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】：A
17、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】：A
18、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。
A.增大
B.减小
C.一定不变
D.有时增大、有时减小
【答案】：A
19、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则
【答案】：D
20、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
【答案】：A
21、某溢流坝的最大下泄流量是12000
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