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2026国网山西电力公司高校毕业生提前批招聘笔试参考题库(浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、一个数除以3余1，除以5余2，这个数是多少？
A.11
B.16
C.21
D.26
【答案】：A
【解析】通过尝试可以发现，11除以3余1，除以5余2。
2、在市场交易活动中，若交易的一方能够凭借比另一方更多的信息，使自身受益而让对方受损，那么信息处于劣势的一方就难以顺利作出买卖决策。在此情况下，价格会出现扭曲，无法发挥平衡供求、促成交易的作用，进而致使市场效率降低。上述理论为（）。
A.逆向选择
B.道德风险
C.寻租理论
D.负外部性
【答案】：A
【解析】该题主要考查对不同经济理论概念的理解与区分。在市场交易活动中，当交易一方拥有比另一方更多信息，并利用这些额外信息使自己受益而让对方受损时，信息处于劣势的一方在做买卖决策时会面临困难，进而导致价格扭曲，失去平衡供求和促成交易的作用，最终使得市场效率降低，这种现象对应的理论是逆向选择。道德风险是在信息不对称条件下，参与合同的一方所面临的对方可能改变行为而损害到本方利益的风险，强调的是交易后的行为改变，而非交易前因信息不对称导致的决策困难和市场效率问题。寻租理论是指利用行政法律的手段来阻碍生产要素在不同产业之间自由流动、自由竞争，以维护或攫取既得利益的行为，与题干中因信息不对称造成的市场问题不相关。负外部性是指一个经济主体的经济活动对社会其他成员造成了损害，而没有承担相应责任，与信息不对称导致的市场效率降低的描述不相符。综上，正确答案为逆向选择。
3、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）以及事业单位人员奖惩考核等工作。
A.行政处罚
B.行政奖励
C.考核招聘
D.公开招聘
【答案】：D
【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人，给予物质或精神鼓励的具体行政行为，它是一种外部行政行为，并非事业单位人事管理的主要工作内容。“考核招聘”这种表述不够准确和规范，在事业单位人事管理中，通常采用“公开招聘”这一概念。“公开招聘”是事业单位选拔人员的重要方式，是事业单位人事管理工作的重要组成部分，与岗位设置管理、人员岗位聘用、奖惩考核等共同构成了事业单位人事管理的主要工作。所以，本题应填入公开招聘。
4、哲学上，命运是指人的生死祸福的必然趋势，以下哪个选项最符合这个定义？
A.自由意志
B.宿命论
C.社会决定论
D.个人选择
【答案】：B
【解析】哲学上，命运是指人的生死祸福的必然趋势，即宿命论的观点。因此，选项B最符合这个定义。
5、如果所有的水果都有种子，而香蕉没有种子，那么香蕉是水果吗？
A.是
B.不是
C.不确定
D.无法判断
【答案】：A.是
【解析】归纳推理中的前提是所有水果都有种子，香蕉虽然没有种子，但香蕉是水果。
6、在数字九宫格中，如果对角线的数字分别是1，5，9，那么另一条对角线的数字和是多少？
A.4
B.8
C.10
D.12
【答案】：B
【解析】另一条对角线的数字和是3+7和2+8，分别是10和10，取较小的和8。
7、等比数列的前两项分别是7和14，求该数列的第九项。
A.112
B.224
C.448
D.896
【答案】：B
【解析】公比为14/7=2，第九项为14*2^7=224。
8、按照管理对象的范围，管理方法可划分为（）。
A.宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法
B.定性管理方法和定量管理方法
C.刚性管理方法和柔性管理方法
D.一般管理方法和具体管理方法
【答案】：A
【解析】按照管理对象的范围，管理方法可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。宏观管理方法是对全社会或宏观经济活动的管理方法；中观管理方法适用于介于宏观和微观之间的管理领域，如行业管理等；微观管理方法则侧重于对具体的组织、单位等微观层面的管理。而定性管理方法和定量管理方法是根据管理方法的性质来划分的。定性管理方法主要依靠管理者的经验、判断和定性分析进行管理决策；定量管理方法则运用数学模型和统计分析等定量手段来解决管理问题。刚性管理方法和柔性管理方法是从管理的方式特点来区分的。刚性管理强调制度、规则和权威，以强制手段保证管理措施的执行；柔性管理则注重以人为本，强调人的情感、需求和创造力，通过激励、引导等方式来实现管理目标。一般管理方法和具体
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