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辞职报告复盘计划

###一、引言

辞职报告复盘计划旨在帮助员工系统性地回顾和总结离职过程中的关键环节，确保工作交接的完整性、个人职业发展的连贯性，并维护与原单位的良好关系。本计划通过分步骤、条目式的方法，指导员工完成辞职报告的撰写、提交、工作交接及后续跟进，为职业发展留下宝贵的经验教训。

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###二、辞职报告撰写与提交阶段

（一）辞职报告的准备

1.明确离职原因：结合个人职业规划、行业发展趋势或工作环境因素，客观分析离职动机。

2.确定离职时间：根据合同约定或公司政策，提前规划离职日期，确保提前通知期（通常为30天）。

3.起草报告要点：

-表达对公司的感谢与认可；

-说明离职决定及具体生效日期；

-提及工作交接安排的初步建议。

（二）报告的正式提交

1.选择提交方式：

-邮件提交：适用于远程办公或跨部门协作，需抄送相关上级及HR；

-面谈提交：适用于直属上级或高层领导，需做好沟通记录。

2.注意事项：

-语言正式、诚恳，避免情绪化表达；

-确认收到确认回复，保留提交凭证。

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###三、工作交接阶段

（一）制定交接清单

1.核心职责梳理：列出负责的项目、客户、文件、权限等关键信息。

2.分阶段安排：

-（1）短期交接（最后1-2周）：完成日常任务，逐步减少参与；

-（2）长期交接（离职后）：通过邮件或云盘提供远程支持，直至接手人完全独立。

（二）交接过程管理

1.逐项交接：

-项目文档：标注关键节点、风险点及后续跟进人；

-账户权限：协助IT部门转移或注销相关账号；

-客户关系：与销售/客服团队同步客户维护计划。

2.确认签字：由接手人及上级在交接单上签字，作为完成凭证。

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###四、离职后跟进与总结

（一）保持职业联系

1.感谢信发送：离职后1周内，向直属上级及同事发送感谢邮件，表达对支持的理解。

2.社交平台维护：在LinkedIn等职业平台更新状态，保留行业人脉关系。

（二）复盘与反思

1.收集反馈：主动询问上级对工作交接的评价，记录改进点。

2.职业档案归档：整理离职证明、绩效记录、培训证书等材料，用于下一阶段求职或内部推荐。

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###五、注意事项

1.避免负面言论：无论离职原因如何，均需保持专业态度，避免传播对公司不利的消息。

2.权限及时回收：离职前配合公司完成机密文件、设备、账号的归还或权限撤销。

3.薪资结算确认：离职前核对工资、奖金、未休年假等结算情况，保留相关凭证。

本计划通过系统化的步骤，帮助员工高效完成辞职流程，同时积累职业经验，为未来的职业发展奠定基础。

###二、辞职报告撰写与提交阶段

（一）辞职报告的准备

1.明确离职原因：结合个人职业规划、行业发展趋势或工作环境因素，客观分析离职动机。建议从以下角度进行梳理：

(1)职业发展：如寻求更高职位、更匹配的技能发展方向、跨行业探索等；

(2)工作环境：如团队氛围、公司文化、工作强度等是否与个人期望不符；

(3)薪酬福利：如薪资水平、福利待遇与市场竞争力差距、长期激励不足等。

无论选择何种原因，均需保持积极、客观的表述，避免情绪化或指责性语言。

2.确定离职时间：根据劳动合同约定的提前通知期（通常为30天），结合实际工作安排制定离职计划。例如：

(1)若合同要求提前30天通知，则离职生效日应为提交报告后的第30天；

(2)若需完成特定项目收尾或招聘临时替代者，可适当延长通知期，并与上级协商确认。

建议在确定离职意向后，先与直属上级进行非正式沟通，了解公司内部流程及可能的支持措施（如推荐信、背景调查配合等）。

3.起草报告要点：

-**开头部分**：

-表达对公司的感谢，可具体提及在公司期间的成长经历或得到的支持；

-简述离职决定，如“经过慎重考虑，我决定辞去目前的职位，并希望于[日期]正式离职”。

-**正文部分**：

-说明离职原因（参考第1点建议，保持客观）；

-提及工作交接安排，如“我将在此期间全力配合完成工作交接，确保项目平稳过渡”；

-可补充未来职业规划方向（可选，如“未来我计划在[行业/领域]继续深耕”），展现职业连续性。

-**结尾部分**：

-再次表达感谢，如“感谢公司提供的平台与机会”；

-提出协助完成离职手续的请求；

-签名并注明提交日期。

（二）报告的正式提交

1.选择提交方式：

-**邮件提交**：

-收件人：直属上级、HR部门（根据公司规定抄送相关领导）；

-主题：明确标注“辞职申请”及姓名；

-正文：附上辞职报告全文，或直接在邮件中陈述关键信息；

-附件：如有需要交接的特定文件（如项目计划书），可一并附上。

-**面谈提交**：

-提前预约时间，选择私密的会面场所；

-准备口头陈述